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你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
职称,教师,工资你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，每个学校的基层校长、教导，每次的绩效奖金工资比教毕业班的教师多，小学毕业班老师，面临学生毕业考试，实在很辛苦，我是实践者，基本上在高年级当任教学。第三，职称在学校的绩效奖金中很重要，高级，一级，二级等相差很多，绩效奖金用职称来计算很不合理，职称中水分很多，关系网很多，工作辛苦的教师很以前难评上，所以用职称评不合理。当然，如果是工作辛勤中得来职称应该让人尊重。
我退休了，见到今天的问题，就涌上心头，讲出来让大家参考，它是我过去教学上见到真实情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
”同工同酬”这四个字原本就不合理！因为……因为……太多！你和我都是高级教师职称，而工作年限不论，评上同属一个时间，但工作量不一样，业绩：你培养了3名新教师成长，成为骨干（评上高级要有能力培养年轻教师成长），我都没有培养帮带过一个新教师成长。其他我不去论他，这时发年终奖金，高级职称的领3000元、二级的领2000元……这时你肯定有很大很大意见，而我则闭嘴了，所以“同工同酬”……慢慢想来，真是的，毛病百出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按职称发放不太合理！现实中有很多老师评上高级职称后，工作积极性及效率大大降低，很多还削尖脑袋，想尽办法从一线教学岗位调到二线非教学岗位，找个闲差“养老”去了，年轻的没有评上高级职称的老师在一线工作量大，但是一到发钱就按职称高低为标准发放，导致严重分配不公，收入差距拉大，挫伤职称低的一线教师积极性。国家应该尽量降低职称与待遇的联系性，提高实际工作量及实绩的权重，顾全大局，避免差距过大，影响工作积极性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一次性奖励为什么又和职称有关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当下教师工资并不高的情形下，职称又把工资拉大了很大差距，当教师能有多少幸福感呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
按贡献度最合理，职称不上班也发？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。职称工资已经对历史贡献做出回报了，绩效工资就应该按照多劳多得发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
网上天天教师老师的！？！？！？！？！？！？！？
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照职称发放不合理！也和国家发放奖励的初衷相违背。一次性奖励的工资目的是对工作人员的年度考核，按照考核结果给予奖励。很多地方已经改成只要考核合格就按照人头发了。相信您所在的地区很快也会改过来。
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