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你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
职称,教师,工资你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
结束语：主管部门应该开放教师晋升职称的名额限制，实行自然晋升，到一定的工龄年限直接晋升，减少人为干预因素，调动基层一线教师的工作积极性。
我是汇智坊，欢迎留言讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你若是校长，在同工同酬的前提下，你会给一个刚刚参加工作和一个工作20多年的优秀教师同样的工资吗！
你若知道孙子帮爷爷编筐的故事，你就会有答案了！[我想静静][我想静静]
回答于 2019-09-11 08:43:50
评职称合理发放就合理，评职称不合理发放怎么会合理？当然，这话我不能乱说，也不能不说，我在教育部门深知评中教高级职称极端不合理。那是干部的专利品！首先是学区干部评，老一评了老二评，老二评了老三评，老三评了老四评，老四评了老五评。此五年时间内其他人你别想，也别看，更莫比。然后是学校校长评，校长评了副校长评，一路站好队∵总劣主任一一教导主任一一德育主任一一此六、七年时间你又莫等莫想莫看莫比！评高级职称的路漫何其修远兮，我等上下几十年而求索矣！寻来索去，头发白了，皮肤邹了，年龄到了，退休了，工资并轨了，一棒打回原形一一2014年10月工资的90%，少了一半。唉！好辛苦啊！好奇传啊。没有锦上添花，只有雪上加霜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师一次性奖励按照职称来发，百分之百不合理。
既然是一次性奖励就不属于平时发的工资，就不能按照职称来发放。
取暖补贴已经按照职称发放了。
我们这里高级的取暖费是每年3200元，中级的是2400元，初级的是1700元。这个差别已经很大了，取暖费是补贴，不属于工资，难道高级的取暖温度就高吗？热电公司是按照房子的面积收费的，不是按照职称高低收费的。
物业补贴也是按照职称发放的。
我们这里高级的物业补贴是每月220元，中级的是170元，初级的是150元。
工资是按照职称发放的。
仅仅是岗位工资一项，高级的就比中级的多近700元。加上其他的项目，就要多1000元左右。
工资按照职称发放无可厚非，但补贴按照职称发就有点不合理了。
既然是奖励，总得体现出干孬干好不一样吧。要不怎么去提高工作积极性呢？
我们这里原来是按照职称发的。现在是分为三个档次。
第一个档次是多200元，第二个档次是发本人的工资前三项，第三个档次是少200元。实际上就是第一个档次多得了第三档次的200元。
拿专业技术职称工资的单位实行同工同酬的可能性不大。因为专业技术职称是分初级、中级、高级岗位的，岗位不同拿到的工资就不同，只要不取消职称工资就无法实现同工同酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴回答你的问题！
我觉得教师一次性奖励按职称来发放，是合理的！这不是同工不同酬，而恰恰是同工同酬。只是有个年龄先后的问题！
提出这个问题的一定是年轻教师，你也许觉得你现在做的工作和收入高的老师一样，甚至于更多！那么，你换位思考一下，现在职称高的老师，年龄大收入高一点的教师，她们不也是从年轻时候过来的吗？她们不也拿过多年的低工资吗？
笔者现在是高级职称，教龄也长，就是你认为的那个拿了高工资的人。但是，真不瞒你说，我常常羡慕现在的年轻教师，起点高！想当年90年代初参加工作的教师，月工资百余元，奖金福利几乎没有，有些教师甚至下海经商去了。我才参加工作的时候，我的工资不如我一个在眼镜店打工的初中同学。
只能说，现在按职称发放工资和奖励，这就是教育系统的规则。既然大家选择了这个行业，就要遵守这个规则！不是同工不同酬，而制定了这个规则，对所有入行的人都一样，恰恰体现的是同工同酬！并且是鼓励入行的教师终身从教！等你到了我们现在这个年龄，你的收入不知道比我们多多少呢！
我是@徐徐教育，一线数学高级教师，关注我，与你分享教育生活点滴！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得教师同工不同酬非常合理，但建议不按职称发，按工作量和成绩考核发。这样才能赋予教师工作积极性，工作有干劲有奔头。
工作量是奖励的前提
在我说任教的公立中学，正是因为工资奖励是按职称发，课程带多带少一个样。到排课时，老师们都躲着想少带课。这是人之常情，制度不合理的漏洞。
如果能真正根据工作量制定考核机制，领导岗位，班主任岗位细化到课时，大家代课必须达到多少课时，否则奖励一票否决。如果领导有魄力这样做，一个单位就不会有那么多心灰意冷的人。
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