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赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？多个律师的回答都不统一，劳动法有没有规定？

劳动者,工资,赔偿金赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？多个律师的回答都不统一，劳动法有没有规定？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？多个律师的回答都不统一，劳动法有没有规定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你提的问题包含有赔偿金、应发工资、实发工资等三个关键词。下面依据《劳动合同法》及相关的规定，解答如下：

一、赔偿金的支付条件、标准及计算来源。依据《劳动合同法》的规定， 用人单位向劳动者支付赔偿金，是以违法解除或者终止与劳动者之间的劳动合同为基本前提；赔偿金的额度按经济补偿金的两倍计算；经济补偿金的给付标准，是按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。因此，只有确定了月工资额度，才能计算出赔偿金。

二、月工资方式的法定选择。1、月工资支付方式包括应得工资（或应发工资）、实发工资。在扣除了个人所得税、个人承担的社会保险费、住房公积金等之后，应得工资低于应得工资。依据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者的应得工资来计算的。工资计算方式包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入。因此，说到底，赔偿金是按你说的应发工资来计算的。

2、劳动者的月应得工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均应得工资来计算。

三、非常态应得工资额度的确定。

1、劳动者的月应得工资额度最高限度。《劳动合同法》规定，如果劳动者的工资，高于用人单位所在地上一年度职工月平均应得工资的3倍，应其月工资按职工月平均应得工资3倍的数额支付。

2、劳动者的月应得工资额度最长限度。如果劳动者的月工资按职工月平均应得工资3倍数额支付时，最长年限不超过12年。

3、劳动者的月应得工资额度最底限度。劳动合同法规定，如果在劳动合同解除或者终止前的12个月，劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算其应得工资。

综上，赔偿金的计算以劳动者月应得工资为基数去计算，应得月工资额度为解除或终止劳动合同前的12个月平均工资来确定，而且有最高额度、最低额度和最长期限的限制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定，结合办理离职经济赔偿的劳动争议案件的实务经历，分析如下：

1、用人单位在违法解除与劳动者之间关系时，应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在用人单位单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，因此经济赔偿金的月工资计算标准是：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！这个问题比较简单，老朱也就不长篇大论了，直接作答：

1、赔偿金的计算基数按应发工资计算；

2、赔偿金的计算基数下保底（当地的最低工资标准）上封顶（当地平均工资的3倍），也就是说，如果你的应发工资低于当地的最低工资标准（当然这种情况用人单位已经属于违法了，你除了可以主张赔偿金之外，还可以主张按照最低工资标准补足差额），则赔偿金的计算标准按最低工资标准计算；如果你的工资高于当地平均工资的3倍，则赔偿金的计算基数按平均工资的3倍计算；

3、一般而言，实发工资=应发工资-个人社保及公积金扣款-其它扣款-单位代缴的个人所得税；

依据是《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

希望老朱的回答能够帮助到你！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是以应发工资为补偿，赔偿依据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是应发工资。税务部门专对解除劳动合同补偿金，有个免税文件（超过当地平均工资几倍后才交税，自己查查）所以补偿金是税前，应发工资。

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