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我是一名企业员工,订单减少,公司让员工轮流上岗,上两天休一天,工资减半,我该怎么办?
企业,订单,员工我是一名企业员工,订单减少,公司让员工轮流上岗,上两天休一天,工资减半,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
哪些方面的因素决定你离开还是留下
在你面前的是两个选择,离开现有企业另谋高就,留下来等待企业峰回路转,无论做何种选择,都需要有一个说服自己的理由,这样才不会为今天的选择后悔。
假如我面对相同的困境,我会考虑如下几个因素,
01.导致企业订单下降的原因
不同的原因造成的订单减少对企业的影响是不同的,如果是企业的淡旺季,这种属于常态,只是今年的影响比较明显,通常在旺季会出现反弹。
而大环境和国家宏观政策带来的负面影响是短期很难消除的,需要早做打算。
如果企业的产品研发进度跟不上市场需求的步伐,失去市场竞争力,内部管理出现重大问题导致客户丢失,这种情况我认为是最严重的。
02.订单减少期间企业的福利和承诺
轮流上岗也是解决的办法之一,企业有没有为了想把员工留下来而努力,虽然在困难期间,但是没有让人寒心。
真诚的把企业遇到困难进行公示,对于留下来的员工公平对待,承诺保障员工的基本福利,企业只要有竞争力,也想把事情做好,暂时的困难可以考虑和企业一起面对。
03.自己所面临的经济压力
这个是非常现实的问题,虽然你也很想和企业同甘同苦,但是上有父母双亲要赡养,下有小孩生活和教育花销,你每个月的收入不能受到影响,这时没有过多的考虑,赶紧另寻出路。
如果你没有经济压力的负担,企业各方面都还不错,可以选择和企业共度难关。
04.现有职位的发展前景
要看你处于哪个位置,如果你现在所从事的工作可以很好的锻炼自己,机会难得,那么暂时的经济损失可以不用太在意,虽然做不到钱财乃身外之物的境界,就当是给自己投资。
总结:
鱼与熊掌不可兼得,有得必有失,要结合自己和企业的具体情况进行选择,无论作何选择,都需要经过缜密的思考,三思而后行,而一旦做出决定不论后续结果如何,都不要去纠结,更不要去后悔。
希望回答能够对你有一定的帮助,欢迎大家留言讨论,
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回答于 2019-09-11 08:43:50
根据公司的未来发展,自身的规划等等来综合考虑自己是离开这家公司好,还是继续在这家公司呆着更好。
今年春节过后很多企业行情都不太好,这种时候公司为了节省点资金,留待后期行情好了再继续发展也是可以的,最重要的是所在的公司未来有没有发展的潜力,后期能不能度过难关,是考虑的重点。我以前的公司90年代的时候就是红红火火的,员工的收入可观,08年公司就开始走下坡路了。我17年进公司的时候虽然走了很多老员工,但还有一批老员工在坚持,希望公司能恢复以前的辉煌时光,一等等了10年,公司还没有恢复,而且还很危险,但是这些员工的青春已经在这里消耗了,只有在公司等待退休。
但是一看公司陷入了危机就马上离开也不是明智的做法,每家公司都多多少少的有点危机,有些危机对公司是致命的打击,有些只是让公司发展慢一点。如果公司的订单减少对公司的正常运转影响不大,还是建议先留在公司观察一段时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能找到新到工作,当然是离职,不用多想。
企业不景气,采取一些措施应对经济环境无可厚非,但是前提是要合情合理,别伤害员工的利益。
你做一休一,工资减半,或者做二休一,工资减三分之一。这样大家都能理解,毕竟订单减少了,导致开工不足,这是无奈的现状。愿意干的就继续,收入无法维持生活的就另谋出路。
但是你做二休一,工作量只减了三分之一,工资却要减一半,绝对是漠视员工的利益。说白了这就是变相的裁员。企业打的如意算盘,其实就是在耍无赖。订单减少了,现在就这个条件,你爱干不干。
企业无视劳动法,随意变更白纸黑字签下的劳动合同,员工能怎么办,胳膊扭不过大腿,又没精力和能力与企业对抗,只能吃哑巴亏。离职没有补偿,不离职等于委曲求全,无论怎么选择,都是受伤的一方。
诚信是基础,企业一旦开始不诚信,那么就会越来越不诚信。对企业员工来说,自己生活收入全部仰仗工资收入,企业拖的起,企业员工拖不起,还是早走为妙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该下岗就得下岗,该裁员就得裁员,不要坚持,坚持到最后不一定赢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个思路:开源and止损。
开源:根据自己的能力、资历以及未来发展规划,考虑新的工作机会,简单来说就是可以开始看看人才市场需求,有机会不要错过,可以考虑联系试试看。
止损:保留好你的工作信息,例如劳动合同、工牌等,一旦公司出现恶意操作,可以有应对措施。
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