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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
的人,你的,领导如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这样过了明五十年，不知近三年他收心没，跟这种人在一起的确是灾难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种事，你要偷着乐才对。
或许这样说，你有点疑问，甚至认为我是一个傻子。
这样吧，为了通俗易懂，我从一个电视剧入手，给大家说说主人公是怎么靠小人获得领导的认可，从而登上巅峰的。
《还珠格格》大家都看过，里面有一个不可或缺的角色--令妃。跳出主线仔细观剧你会发现，令妃也是一位大人物，她不露声色的哄皇上开心，也可以动用一兵一卒就可以获得两位格格的信任。
电视剧《延禧攻略》讲的就是乾隆时期这位大人物令妃魏氏。
在《延禧攻略》里面，令妃最开始只是一位小职员，在进公司总部皇后娘娘宫里的时候，受老员工明玉的排挤，明玉还让其他员工都不搭理令妃。
除此之外，明玉还在皇宫领导皇后娘娘面前说令妃的坏话，造谣令妃什么事情都不做。
在其他职员面前，大呼小叫做样子，让所有人都听她的话。
我们看看令妃是怎么做的呢？
面对说坏话：她不辩解，因为她根本见不到领导，没有机会解释。
只是在下雨天别的职员都在睡大觉的时候，她起床为领导挡雨。
面对大呼小叫，她不回应，因为指使她的是老员工，硬对硬讨不到好处。
于是她承认老员工的能力，不去抢先，好好沉淀自己，遇到别人都拿不准的时候，她一把拿下所有人的信任。
有的人说这部电视剧只是主角光环导致的，其实，无论什么事情，只要你仔细琢磨，都会明白其中的道理。
这部电视剧只是一个引子，想让大家有所思考。
或者说无聊的时候看看这些“爽文”，给自己壮壮胆。
心理学中有一个现象叫“霍桑效应”，指的是受人关注的时候，此人就会表现的很积极。
在现实生活中，这类人不知不觉也会想受人关注，体现出自己的价值，哪怕自己的价值没那么大。
所谓知己知彼百战百胜，从这些人的心理中，我归纳了几个点供大家参考：
1.不要太把小人当回事，他只是想受人关注。
知道了这个，我们看透他的心理就明白他想要干什么。
2.不要把小人当成障碍，你可以把他当成垫脚石。
红花得有绿叶衬托，他所做的一切正是衬托你做实事，由他咋咋呼呼对比，更能体现出你的工作务实。
3.千万不要小看领导，领导都不是傻子，如果你的领导表现的很像傻子，那是因为他在装傻。
领导不发话只是在等待时机，职工的一切都在自己的手中握着。
4.及时把观点揭露出来
不是让你沉默寡言，木讷呆板，而是你要寻找时机，把你真实的面目展现在大众面前。
遇到请教你的人，用尽全心去帮助他，获得他的信任。
5.领导是靠山，但别指望领导为你收拾小人。
那是又一个话题了，一句两句说不清楚，你可以关注我，我们慢慢了解。
6.学习小人的左右逢源。
实话说，为什么小人说你的坏话就有人相信呢？其实小人也有自己的团队，能做得那个程度的都不是一般人。
7.做好你自己。
在此间，好好沉淀，等到有时机便可以大展身手，让别人刮目相看。
8.和他保持距离，让别人知道你只是不屑搭理他。
大呼小叫无谓是让别人知道你是他的小喽啰，其实，和他保持距离，明眼人也都可以看出来了。
写在最后：
职场也需要演技。
我是汤小圆，只讲职场干货。
可以关注我，我们一起交流分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一搬都是那些没文化，没素质，涵养不够的人，也没有上进的。有文化的人，有学识，有见识的人学习时间都不够，哪有时间去弄三搞四，态度越差的人越没本事。我是这样另种思维去放倒那类的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况的时候，你首先要站稳自己的脚跟，不怕其团伙大，静观一切，掌握其弱点，一招致命。打头不打卒，打卒永远打不尽。泉水常流永不息，欲要其息，必从愿头堵。棉被盖来，花针过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抓住他的错误，一击击破，绝不留情，越惯着他越蹬鼻子上脸，干就完事了。
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