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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
的人,你的,领导如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场之上，把工作做好是对付“小动作”的最好回应。
做好公司和领导安排给你的工作，并且主动汇报工作，让领导知道你每天做了啥，效果如何，这样即使有心人有意毁坏你在公司的形象也是不可能达到目的的。职场之上，很多工作还是要看结果的，把事情做好了，最漂亮了，他人也就无话可说了！
如果他的话和你给领导呈现的结果是两码事，久而久之，谁还相信他在背后的闲言细语呢！时间久了，领导还会觉得他有意破坏团队的氛围，不与同事和谐相处。
因此，不与之正面冲突的目的是在于专心做好自己的工作，让对方无毛病可挑！
最后对于这样的人一定要敬而远之
这样的同事，想对他人耍点手段，但是手段并不高明，还自以为很聪明，无人识破，这样的人不是自负，就是傻。我们不要轻易地得罪与他，不是因为怕他，而是因为一旦与之有了纠葛，便是很难得脱身！同时也给对方留下了背后毁你名声的口实。因此，敬而远之，于人于己都是最好的。
小结：面对职场上的“小人”，不宜与之正面冲突，更不宜“以牙还牙以眼还眼”，做好自己的工作，便是对闲言细语的最好回应。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人我也遇到过，平时都是让着他忍着他，但忍无可忍的时候也骂过他，但遭到他更大的报复。这种人连躲都躲不过，没办法，只有研究这种人的弱点，必要的时候暗地里愚弄他一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场都是很正式的场合，然而会有一个人可以一而再再而三大声喊一个人的名字，而且还在背后坏人名声。这种人的存在，说真的，真是奇葩，是个怪咖。这种人，不能对他视而不见，必须在适当的时机进行反击。
1. 题目里说他自己感觉自己就是单位的老大，那言下之意，他不是老大。他是你的领导，还是你的同事？他只对你一个人大呼小叫吗？其实这些疑问都不重要，只要他不是天生的嗓门大，大声喊人，肯定是有问题的。你可以对他大声一次：领导，我听力不差，喊我的时候没必要那么费劲。布置工作您也可以发工作信息给我。
2. 背地里坏人名声。这个不管怎么样，要想办法掌握实际证据。这些握在手里，以备后用。对你坏人名声的同事和领导，自己一定要反思一下，他是坏了你的私事名声，还是公事名声。私事名声，关乎个人名誉，完全可以拿起法律武器，警告他。如果是因为工作中的表现被诬陷，那先要自己反思，看看自己是不是有做错的地方，知错就改，不要一而再再而三犯错，那样，人家的诬陷就等于给你自己做实了。
3. 对于这种职场上的奇葩，不要硬碰硬，能多迂回就迂回，能装不理他就不理他，不用怕，只要把工作做好，其他都是浮云。实在对你造成职场困扰，完全可以找他直属领导反应，再不行，就找他朋友交心谈一谈，甚至可以找到他的家人。不怕，不怂。
适当反击，不能一味求全，就一份工作，这是个法制社会，没必要为五斗米而牺牲自尊，委曲求全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过这样的人，明明大领导平易近人没有架子，偏偏一个小头头天天耀武扬威，拜高踩低的。平时就是吹牛逼，喊口号，偏偏大领导挺吃这套，还对他予以重视。结果可想而知，他颐指气使的样子真的符合一个成语：狐假虎威。底下的人把工作干好了他去领功，事情办的不顺利，他就开始推卸责任。本来单位福利待遇各项都挺不错，我挺知足的，但是自从这个人来了以后，我有了换个工作的想法，而且这个想法还越来越强烈。所谓踏实肯干，到哪都能吃上饭。何必与垃圾人一般见识，惹不起躲得起呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说他在单位有人撑，不然不会这么狂，说白了是有人要整你而矣。置于怎么办那要看你自已的实力了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来就是老大，燕过拔毛习惯了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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