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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
上帝要他灭亡，必先让他疯狂。何必你出手呢？等着看好戏就是。
单位是一个拼耐力的地方，你忍得够久，人来人往，你看着他起高楼，看着他楼塌了，何必和他争一时意气？
即使他是单位一把手，你也要明白，你的工资不是他给的，如果你不犯错，他又能奈你何？
单位其实也是一个拼素质的地方，他高声叫你的名字，背后说你的坏话，这说明他底气不足，需要用这种方式彰显自己，其实恰恰露了底。听在你的耳中是羞辱，听在他人耳中是笑话。
他越这样，你越要显得沉稳大度。他高声叫你，你就诚恳地俏皮以答；他背后说你坏话，你就把话反过来当面谢他。几招过后，高下立分，他都不好意思那样对你了。
当然有些人是自我膨胀到极点，仿佛他掌控了全世界。这样的人很快就要走下坡路，你更要躲远点，千万别去和他碰撞，免得成为一起跌落的小石子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说不发生正面冲突的那些人都是王八蛋，如果你忍辱后没法让对方有所收敛，那么你一定要在大庭广众之下，狠狠滴干他一票，哪怕你很怂，也要在流泪的情况下怼死他，你不拿出鱼死网破的底气，那么接下来几十年你就一直忍气吞声吧！与你不利，与你生命健康不利。当然，也有很多人等着一个机会，比如说公示期啊，考核期啊，那时候你就是一把利刀，一定要狠下心来，弄他。保你以后，太平过十年。这种人就应该让他疼，痛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这人肯定特别恨你。
具体为什么恨你，那只能从你们平时的交往中、或者单位的势力角斗中找线索。
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至于“怎么办”？
这种人挺好对付，不用太过放在心上。
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一般人不会“大声喊叫、坏你名声”，可以推定他对你很有意见
单位只是个工作的地方，大家因为各种的原因（主要是生存）聚在一起，暂时在一起待待而已。
所以，能笑就笑、能过就过，不会太过较劲，更不要说当面毫不留情面了。
如果有同事对你“大声喊、坏名声”，那一般来说已经发展到极度的仇恨。
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当然，这仇恨不一定是因为你坏，可能有这些原因：
有人上了眼药，让他觉得你在背后插了刀；
你在无意中坏了他的事，让他很难受；
你有可能无意中挡了他的路，他很想把你推倒；
你有可能霸占了他所爱之人的芳心（或者他这么认为），所以看见你就气不打一片来。
无论如何，他心里对你很有意见，那是肯定的。
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至于“怎么办”？
最好是不要搞得跟仇人一样，那你们之间最终就得走一个。
如果实在缓和不了，那只好扯破了来。
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上策：和谈
四处树敌对自己是没什么好处的，尤其是面对一个不讲底线、没有太多头脑的人。
好好回忆一下是不是自己有意得罪了人家。如果是，那就去道个歉，表示以后“多合作”，且“这种事不会发生”。
如果是无奈中的得罪，那也要想办法去搞搞关系，尽量让他明白你的“不得已”、“非故意”。
如果谈话得当、气氛不错，那事情会解决。
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中策：找领导话事
领导嘛，整天坐在那就是搞这些事的。
可以去跟领导反映反映情况，说说自己的迷惑，表达一下“想和同事处好关系”的态度。
如果领导给力，这事也会解决。
如果领导是个糊涂蛋，那这条当没看到。
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下策：对着干
开弓没有回头箭，一旦选择成为仇人，那接下来可能就是不死不休的场面。
做好这个心理准备，以后就要当面锣、对面鼓，他说一、你说四，一句不让、互相撕扯（非暴力）。
最终，可能是个两败俱伤的结果。同事觉得你俩没一个正常的，领导觉得你俩没一个省事的。
而且工作、生活、前途都会受到影响。“相打无好手，相骂无好口”嘛。
当然，如果你很会谈话、很会挖坑、很会用语言杀人，那就两话说了。
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总之，被同事当面针对、背后造谣，是挺痛苦、挺难过。
但如果还想在这单位要前途，就最好不要矛盾公开化。
忍得一时，必有他日的花开月明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不晓得你和他之间曾经是否有过冲突或者还是有着共同的利益牵扯，面对这样的人，第一，不宜与之正面冲突；第二，做好自己的工作；第三，敬而远之。
为什么不宜与之正面冲突？
有句话叫身正不怕影子斜，如果你为人处事尚且还可以，没干过坏事，没犯过大错，又何必怕他背后嚼舌根子呢，其他同事也并不是傻子，一个人性格秉性如何，时间久了，也都是有目共睹的！
如果与之正面冲突，你反而落入他的思维陷阱了，变得跟他一样了，就像狗咬你一口了，你要反过来咬狗一口吗！这不是说要放弃原则过度忍让助长坏人的威风，而是避开他的“挑衅”，让其孤掌难鸣，你越是有反应，与之冲突，对方越有理由，越有借口去毁你名声。
如果与之正面冲突，最后吃亏的一定是你，他还是那样的他，但你在其他同事眼中的形象就会打点折扣了，因为有些人心理会觉得——“他一直就是那样的人，你竟然和他一般见识”，要知道一些时候“骂人”的人虽然没理，道德上也存在问题，但如果谁先挑明了事端，出手“打人”了，那就是“谁先动手谁就有错了”。
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