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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
的人,你的,领导如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很熟悉的场面，我说说吧。
我以前公司有两个同事，都很得老总喜欢，其中一个同事A喜欢在背后说另一个同事B的坏话，经常在会议上或其他场合明里暗里的拉踩B。B从没有正面回怼过A，只是尽量避免跟A有工作上的接触，有什么事情都直接汇报给老总。
后来因为管理层变动，B被老总任命担任临时部门经理。A很不服气，但是收敛了很多，B也没有在工作上针对或者回怼A。
直到一段时间后，B升职了，从临时经理变成了正式部门经理。A开始夹起尾巴做人，私下跟我们聊天时提到B都是一口一个姐。过了几个月，A离职了。
为什么？因为A的业绩考核连续几个月都不合格，被扣了好几个月的绩效工资。B当上正式经理后就开始抠A的错处了，一点失误，换别人都是一带而过，轮到A就得扣工资，大会上批评。
所以当你遇到A这样的人，不要理他。他能在背后坏你名声，处事张扬，这样的人除了情商低，大多时候工作能力也不怎么样，只能靠诋毁别人来虚张声势。
你要是跟他争锋相对，不仅把你自己拉到和他一样的水平，在别人眼里，你也会和他一样像个笑话，都是周围同事的饭后谈资。
该如何处理
1、置之不理，尽量避免和他在工作上的接触，做好自己手上的工作。
天要欲其亡必先使其狂，不要低估领导，绝大多数领导的都对办公室的风吹草动了如指掌。你工作如何他工作如何，领导心中自有一杆秤。你要明白重要的不是你在他心中的看法，而是你在领导心中的形象。
2、实在不得已必须跟他有工作接触的话，能忍则忍。他越是张扬，你就越是退让。
站在弱势的一方总会博得更多同情，而且你忍让他，更显得你格局大，气量大，是个沉稳值得交付重要工作的人。
3、要是你实在忍不住，非要跟他硬刚一下，在你们同级别时，最好的方式还是冷处理。
当你没有足够实力说话没有足够分量时，所有的反击都无关痛痒，只不过是徒增笑料。
昔日寒山问拾得曰:“世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骂我、骗我、如何处置呼?” 拾得曰:“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不可理他,再待几年,你且看他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键问题是大声喊的这个人，感觉自己是老大。而不一定是老大。既然一再地大声喊人家，何必还要背后坏人家名声。当面当面锣鼓当面敲啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉被监控，这就是我的现状
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位小人坏我名声，我也想反击，可我说不出口
回答于 2019-09-11 08:43:50
他喊你再大声，你也装做听不见，不理他，至于背后讲你坏话，让他讲好了，谁愿信谁信，反正你又不能去把他嘴缝上，他觉得自己象啥就象啥吧，再牛逼，也无视他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上帝让他灭亡，必先让他疯狂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
找领导解决，如果没有解决再找一个人调解一下，应该没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要嫉妒别人，领导赏识的人一定能力上比你强、，工作态度上比你积极，领导用人也是抓重点，带动一片。如果你在个别方面强，也不必过于膨胀，应该谦虚进步，取长补短，终有一天，你会成为单位的老大 。
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