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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
的人,你的,领导如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
强者恒强，弱者自弱。一而再再而三，我就不会让他出现第一次。
我部门总共13个人，有个女同事，平时就是和总监接触多一点，自认为是老大。动不动叫这个人做事，叫那个人做事。我几个老实的同事，就是怕他，几个大男人，高高大大的，就是怕那女人。
但是这女人就是不敢让我做事，明明我离她最近，但是从来都不敢。为什么？就是因为我刚到企业，就给她一个下马威。我就是让身边的人都知道，我不惹事，但是遇着事了，咱也不怕。
如果是我的话，我才不会忍者受你的气，偷偷抓住她的把柄，适合的时候出手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嫉妒心强的人就喜欢搬弄是非
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这个人恨不得别人在我背后说我坏话……我人路走正言而直，认谁在我背后说坏话，居心正直见吾不拜何防，认他人讲三年十年也无防。
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入社会之后，你会遇到各种各样的人。有些人与你很投缘，你可以信任他们，与他们交朋友；有些人与你气场不合，你就要敬而远之，谨慎对待。如果在职场中遇到一些一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声的人，你与他共事，一定要注意以下三点：
1、不与他聊私事
其实在工作中，与同事熟悉之后，或多或少会聊一些自己的私事。这是递进两人关系的一个桥梁，也是彼此聊天的一个谈资。但是在面对他们的时候，你就要避免讲自己的私事，也尽量不听不聊对方的私事。因为“神秘感”能够增加同事之间的尊敬，虽然可能关系梳理，但是不会因私事让自己烦心。
2、不轻易委托他办重要的事情
如果是很重要的时候，建议你还是亲自办理或找信任的人办理比较稳妥。毕竟无论是给予奖励还是追究责任的时候都落实到你的头上，如果请他来帮你办事，很容易对方不担责，但是会“抢功”。在职场中，尽量是多一事不如少一事。能自己做的事情，尽量不要请求别人。
3、不要带“有色”眼镜评价他
如果遇到自己不喜欢的人，保持距离就可以了。千万不要带“有色”眼镜去评价对方，甚至定义对方。每个人都是适合自己成长的环境，他之所以能够在你的团队中立足，一定也是有他过人之处的，不要总揪着一点不放。你可以不与他交朋友，但是不能将不喜欢他的情绪表现在脸上，更不能妄加定义他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些是没有理由的，喜欢惹是生非
回答于 2019-09-11 08:43:50
人没有无缘无顾的爱但也没有无缘无固的恨、你一定有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人每个单位都有。怨恨无作用还降低自己身份。你要这么看这么干：
1.遇到恶心自己的人，这个首先自己得不要冲动，也不要苦闷，自己要练有强大的内心。在职场上，胜利者永远属于有强大内心定力以及不要脸的那种。在工作中，大家都彼此是竞争者，也是合作者。在很多事情上大家看法的轻重程度不一样，性格不一样就会出现不同的内心想法。有时候，你觉得他恶心你，这或许只是他故意开你玩笑。就算他真的是在恶心你，那也不用着急，保持一种平静的心态，可以当做工作中一个小插曲，自己努力工作，善对他人，多与他们交流，用不了多长时间，所谓的恶心，其实也不过如此；
2.如果还不能化解，可找恰当时机(莫误大事)，学会敢于巧妙表面拒绝，实际秘密做好，然后等他在最高领导前非议否定你时，突然拿出成果，这样折腾几次，只要最高领导不是昏君就会偏向你。如果是昏君，还是另谋出路吧，相信只要你聪明勤快苦干巧干，在任何团队都是金疙瘩；
3.如果一时无法脱身，就学习吧，秘密练出特长或总结写成专著，总之别自暴自弃，被人奴役还不自励。 只要你勤且善思，善于写心得总结，不断进取，没人能压得住你。
这个世界最终永远是靠实力说话。祝福你！
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