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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
的人,你的,领导如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主的阐述中我看到3个关键点：
1、一而再再而三的大声喊你。
2、背后坏你名声。
3、感觉这个单位他就是老大。
根据现有的信息，我得出以下分析：
1、他经常对你大声叫喊，以及在背后坏你名声，是只针对你一个人吗？
我们先要区分，他是对谁都这样，还是只对你这样。
（1）有些人，天生就喜欢扮演反派角色。
这和家庭教育、生活环境有关。有些人就喜欢给别人挑刺，因为从小他们就是在这种环境下成长的。他们说别人坏话，有时候目的很简单，就是想成为饭后谈资。他们不知道聊什么，为了提取大家的兴趣，只能聊点八卦。
若他是这样的人，你要相信大家会有起码的分辨能力，知道他哪句话是真，哪句话是假。如果同事们连最起码的分辨能力也没有，只能说你所在的单位真的很糟糕。物以类聚、人以群分，一个八卦话题竟然被其他人轻信，可见这个群体都是喜欢聊八卦的人。
至于喜欢大喊大叫，我的观点是，知识储备越少的人，越喜欢大喊大叫。因为他不知道如何通过语言去说服他人，只能通过吼叫让对方屈服。对于这样的人我都是一笑而过，我们为什么要跟这些人一般见识。
（2）如果只针对你，你先要考虑是不是自己做得不够好。
没有人会无缘无故去针对一个人。你先考虑是不是自己哪方面做得不够好，让对方看不顺眼，如果是，能改则改。把自己变得更优秀，对你今后的职场也有帮助。
但如果就是因为嫉妒你的才华，担心你以后取代他的位置，把你视为眼中钉，那我觉得你不需要理会他。在我看来，如果你的名声被几个人说两句就败坏的话，说明你原本的名声根本立不住脚。曾经我也经常被别人背后捅刀子，毕竟做人事部，特别是帮企业改革，难免会侵害到某些既得利益者的权力，他们肯定会想办法把我干掉。那时候我也很压抑：明明是为公司做事，为什么他们都不理解，还要捅我一刀？难道他们不想公司越来越好吗？
后来我发现，确实有些人相对于公司的发展，他们更关乎自己的利益。我的做法是，把所有的事情做得明明白白，每件事都很敞亮，背后败我名声的人就越来越少，即使有，我也不予理会，他们自然就无从下手，只能作罢了。因为我知道，有些人败我们名声，目的就是让我们狂躁，让我们偏离原本的计划，转向维护自身利益，这就正中他们下怀。只要你对他们置之不理，他们自然觉得无趣，久而久之就不再在你背后捅刀子了。
2、他是这个单位的老大吗？
如果他不是单位老大，为什么真正的老大不出面？有以下可能：
（1）他只是狐假虎威，大家都知道他的实际能力，也就不予理睬。
其实真正工作的人并不会把精力放在这些人身上。说是非之人本就是是非之人，明事理的人自然懂得适当隔离一些无聊言论。记得曾经听过这么一句话：“别人呕吐，你会接下他的呕吐物吗？但为什么别人说垃圾话的时候，你这么喜欢接，而且接得乐此不疲？”
在人生中，总有和我们价值观不同的人，总有看我们不顺眼的人，我们难道要让全部的人都认可我们吗？这根本不现实。我们只要让认可我们的人不对我们失望就好。所以，我们要懂得适当屏蔽一些对我们不利的言论，才能在职场中更惬意。
（2）真正的老大本身并不在乎此事，也由于目前还找不到解决的方法，在不影响日常工作的前提下，只能任他肆意妄为。
有些人虽然大嘴巴，但确实能为公司创造效益。而且由于公司目前找不到更合适的人选，而他也没有给公司造成实质性的伤害，那么目前只能留着这个人。
（3）真正的老大是个懦夫，被他蹬鼻子上脸。
确实有些公司的领导形同虚设，没有一点威严，被底下人牵着鼻子走。还有可能就是这个人背后有靠山，大家都知道这个人碰不得，只能敬而远之。
原因分析完毕，最后回答题主的“怎么办”。我的做法是：
1、选择性无视。
他爱说什么我能管得住吗？不过，我不认为自己的名声这么容易被败坏，只要我把自己的工作做好，后人自然会有评判。
2、只做必要的沟通。
除非必要的工作对接，否则我绝对不会与他有任何交接。这也是摆明我的立场。我跟你对接，是出于工作需要，如果工作你还卡着我，我到时候就去领导面前将你一军，说你不关心公司利益，跟公司不站在同一个立场。平时对你不予理睬，说明我也有尊严，不要觉得我是好惹的。
3、时机成熟时，给他当头一棒。
这种是非之人，迟早会捅娄子。我会把他的罪行一一记录，到时候一并上报领导，分析他留在这个公司是弊大于利，最终交给领导评判。
其实这么做，也是为了观察领导的处理方式。如果领导还留着他，我就需要倾听领导的理由。他能说服我，就此作罢；如果无法说服我，我也许会选择离职。因为公司甘愿留着弊大于利的人，说明公司的管理模式是有问题的，而我目前的能力难以改变这个现状，那我还不如尽快离开，找一个更好的平台，这对我的职业生涯更有帮助。
-End-
作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有理不在声高，大声说话，不代表他就是老大，因为越是老大越谦逊，老大下面的打手才嚣张。
这种人在职场中还是很常见的，好像公司就是他的一样，走到哪都是那个大嗓门，让人时刻都知道他的存在，这种人存在感很强，而且脸皮超厚，说话粗声粗气，这种人看似好像跟谁都熟一样，但是他不知道的是大家都很讨厌这种人。
以前我们公司就有一个这样的人，人还没到，声音先到了，总是在很远的地方喊人，看到女同事也总是挤进来大声跟他们说话，几句话将女同事逗得哈哈大笑，他一走，旁边的女同事说，这个神经病，以为他是谁，你不知道大家都很讨厌他，他还以为他很受欢迎呢。
所以，在职场遇到这种人，既不要得罪他，宁肯得罪君子也不得罪小人，免得总是捅你刀子，但是也不要跟他走得太近，虽然这种人信息渠道很厉害，但是知道的越多，死得越快，所以保持距离就好了。
谢谢
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