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员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工退休后是否还属于原单位职工，不是简单来定的。


最初，在养老保险制度改革以前，退休职工确实还属于原单位的职工。

1986年10月，国务院出台了关于在国营企业实施劳动合同制的暂行规定。建立了退休养老基金，准备为劳动合同工退休时用这笔基金发放养老待遇。

当时我们国家的国有企业是不允许倒闭，因为有很多为这些企业贡献了一辈子的老职工，每月的养老金待遇都是有关于原企业发放。一旦企业倒闭，他们的养老待遇就没有了任何着落。一般企业会建立退休人员管理服务部门，定期为老职工发放退休金待遇，组织老职工活动。有条件的老职工还可以退休返聘。虽然看起来很美，但实际上极大增强了企业和用人单位的成本，不利于效率的提高。

随着国家经济体制改革的推进，打破国有企业不能破产的僵局，1991年国家建立起全面的养老保险制度后，事情才有了转变。当时国家也出现了大批失业下岗工人，同时退休人员也实现了社会化养老。渐渐的企业和退休职工就不存在隶属关系了。

不过，一些好的企业还是保留着为退休人员服务的部门，定期组织退休职工服务。像一些建立了企业年金的部门，企业年金还是会为退休职工发放的。这些好企业也会逢年过节会走访慰问老职工，给他们一些慰问品，但是肯定不能够享受在职职工的标准待遇了。

机关事业单位的是一直坚持着这种模式。比如现在不少部委都有老干部局，这机关事业单位也有老干党支部或者活动中心。这样，有关事业单位的退休职工虽然说已经退休了，但实际上还是跟原单位有一定的联系的。但是，这样的管理方式效率较低，管理成本非常高。

随着2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，国家也逐推动机关事业单位退休人员社会化管理。未来机关事业单位肯定也会采取企业模式。

所有人员退休后都会实施社会化服务。他们能够享受的是退休居住社区的相应管理和服务，他们的要求也应当向所在的社区提出。人人平等，没有特权。

其实我们国家还有一种特殊的制度，就是离休制度。离休实际上并不是退休，而是要离开岗位休养。按照关于离休的工作规定，离休的各种工资待遇跟正常上班完全一样，还有额外的奖金。但是离休并不是所有人都能享受的，只是对建国以前就参加工作的老干部，才能享受到特殊待遇。随着时间的推移，为我们国家作出贡献的老干部们的离去，最终离休制度将会画上句号。

综上所述，对于绝大多数普通职工来说，退休之后就跟用人单位没有任何利益关系了。当然利益不成，友谊常在，老人们丰富的知识对于单位来说始终是宝贝的。希望老人们能发挥余热，为社会做出更多的贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工退休以后，仍然是原单位职工！这一点，是毋庸置疑的，没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题，那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。

下面，结合本人几十年领导工作、以及做好离退休人员服务工作经历，具体列举以下几个方面的原因，详细说明一下这个问题：

1，员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。

按照我国社会组织属性管理原则，每个人经过合理合法手续，加入到相关社会组织机构，在相关组织机构从事社会工作，按照政策退休离岗，他的社会组织归属就属于退休离岗时的组织机构。由此，每个员工参加工作退休前的组织机构，就是他约定俗成的原归属单位。按照国家相关管理政策，各级政府成立了老干部专门机构，各单位各企业也有相应的老干部机构，或者责成专业人员从事老干部管理服务工作。这种管理服务，包括成立老干部党组织、组织老干部政治学习、组织老干部年度体检、组织老干部参观考察、组织老干部座谈交流、征集老干部工作建议等项内容，让老干部体会到单位组织的温暖。另外，还有一种特殊管理内容，就是科级以上离退休领导干部出国审批手续由原单位党组织负责初审。处级以上退休领导干部退休后三年内，不得在原属地或原主管业务范围内从事社会兼职，由原单位党组织负责管理。

至于退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。

2，员工退休以后的福利待遇，仍由原单位负责。

退休员工的福利待遇，虽然与在岗员工的待遇不一样，但是，按照国家相关管理政策规定，退休员工的福利待遇还是有一些内容的，比如说，可以利用工会会费，每年度逢年过节，可以给退休员工购买发放一些慰问物品，至于发放的标准，由各省自行决定。另外，退休人员每个月发放相应的物业补贴，每年发放第十三个月基本工资补贴，每年发放精神文明奖励等，还有就是每年原单位都支付一定经费，给离退休人员进行年度体检。

3，员工退休以后的看望慰问，仍由原单位负责。

员工退休后的看望慰问工作，仍由原单位负责。特别是每到春节前夕，各地各部门都要开展走访慰问活动。而慰问的方式各不相同，有的单位重点走访慰问离退休老劳模、老领导、老党员、老干部。有的单位重点慰问离退休的特困职工。有的单位集中组织退休员工开展春节联欢活动。总之，形式灵活，多种多样，充分体现原单位组织的温暖。

4，员工退休以后的重大困难，仍由原单位负责。

至于退休员工在生活中，遇到某种特殊困难，寻致生活难以支撑，原单位党组织或工会组织也会组织一些相关救助活动。有的安排少量党费救助退休特困党员，有的安排工会少量会费救助特困退休员工，有的安排在岗员工开展扶危济困捐款献爱心活动，有的安排开展志愿服务活动，总之，通过各种途径，充分体现原单位组织的温暖。

所以说，对于员工退休以后，是否还算原单位职工这个问题，实在没必要提出如此疑问，其实就是不懂政策问题，更不是一个很低端的问题，请大家不要在这个问题上进行毫无意义的争论了。至于退休以后是否享受原单位福利待遇问题，那是各地各单位按着国家关于离退休人员管理政策进行落实问题，也没有什么可以争议的事情。

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