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我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？

工资,社保,企业我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？你说的这种情况，和我们单位现在的情况完全是一样的，但是辞职后工资肯定能一次性结算，但是还是只能逐月结清，这就是目前比较困惑的地方。

今年以来，由于国内外多种不确定因素的影响，实体经济的发展遇到了一定的困难，部分企业因为资金问题、产品销路问题、安全环保等方面的问题，导致企业不能正常发工资或是按时缴纳社保。目前我们单位也遇到了你所说的这类问题，职工工资和社保拖欠了三个月，这给员工生活带来了非常大的影响，大部分员工都是依靠工资来生活，还需要面临孩子的上学费用，房贷、车贷的按时支付等问题。在社保中，养老保险和失业保险、生育险、工伤保险还可以和当地社保部门进行沟通和协调，可以申请缓缴，但是医疗保险这一块，由于时效性很强，欠缴的后果是直接导致员工生病住院不能报销医疗费用，后果是非常严重，所以医疗保险基本上是不允许缓缴的，我们公司也是这样做的，除了医疗保险以外，其他的四险一金基本上都处于缓缴状态。

遇到这种情况，员工的处境是可以想象的，当然也比较艰难，但是作为企业的经营者，既要考虑员工的工资、社保等问题，同时也还要考虑生产流动资金的问题、银行到期贷款本息的问题，稍有疏忽就有可能导致资金链条的断裂，从而影响员工的长久生计，导致员工失业，这些都是企业管理者需要综合权衡的，所以很多企业都是优先保银行信贷，因为如果银行信贷失信，就完全有可能导致资金链条的断裂，这对于企业、职工个人都是非常残酷的。

当然如果出现几个月发不出工资，交不起社保，按照劳动合同法的规定，员工是完全可以维权的，不管是向劳动监察部门举报还是提起劳动仲裁，员工都能打赢这个官司。但是打赢官司钱不一定就能到手，首先打官司的成本比较高，时间长，既费时更费力，相当于和企业翻脸，这时提出辞职，企业也会按时结清每月的工资手续，但是没有现金来一次性结清几个月的工资，辞职出去同样还是需要等到企业情况的好转，等到企业发工资时，属于自己的一份才能到账。往往在这种情况下，用人单位希望走一部分员工来减少人力资源成本，但是从我们单位的情况来看，走的员工非常少，主要原因还是对公司有信心，工资迟早是会发的，困难迟早会解决的，与其出去找不到工作待业，倒不如和企业一起同舟共济，共渡难关。

综上所述，目前部分企业几个月发不出工资，拖欠社保的情况的确存在，但是每个人的处理方式不一样，有的选择和企业一起面对，有的选择离开，有的选择劳动仲裁，无论你做何选择都是正确的，但是在这种情况下辞职，拖欠的工资能不能一次性结清这是很难预测的，但是一次结算清楚逐步结清，这是完全可能的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能不能结清真的很难说，四个月都没拿到工资说明这家公司就有问题，只有了解原因后，才能走下一步，！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，

如果你在一个公司上班已经四个月了，没有发工资，那就不会缴纳社保，即便是后期给你补发了工资，社保也只能补缴纳部分。这是正常情况。

在这种情况下，你可以先和公司的领导或者同事沟通一下，是不是所有的人员进公司的时候都是四个月或者半年不发工资；在了解一下在不发工资这段时间里离职的人员，工资是怎么解决的。

了解清楚之后，再做决定。

再奉劝你，以后进单位或者公司一定要签订劳务合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我来单位上班4个月，但是工资一直没有发放，也没有缴纳社保，我想辞职工资能否一次性结清呢？对于所在工作单位的要求，那么辞职之前必须要所在的工作单位，按照劳动合同关系的存续时间来一次性补发相应的工资待遇，当然这个工资待遇他不一定能够一次性给你，但是一定要根据劳动合同的程序时间，逐步的全额发给你，这个是没有问题的。

还有一点就是说这个社保待遇，如果说企业单位没有给你正常缴纳，那么你完全是可以要求企业单位正常来给你补交相应的社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，也有责任和义务给自己的员工缴纳相应的社保，这个是完全没有问题的，所以说一方面可以要求企业单位来给你发放相应的工资待遇，另一方面也可以要求企业单位来补交相应的社保待遇。

所以说这都是你的合法要求。当然有些工作单位他发放工资的时间可能相对来说比较拖欠一些，可能一时半会拿不到全额的工资待遇，但毕竟能够保证你在这个劳动合同关系存续期间的工资待遇能够承诺给你发放，我认为应该是没有太大问题的，只是一个发放时间的问题。

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