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为什么现在的单位用人全日制和函授学历差距那么大，学历没你高，但是能力比你强，为什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么现在的单位用人全日制和函授学历差距那么大，学历没你高，但是能力比你强，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个现象在现实当中是普遍从在的，在很多单位上也存在着函授学历的工作人员，这些工作人员普遍的都是临时工 ，像全日制的那些工作人员和你做的都是一样的事情，责任也是同样的重，为什么你就要做的比他多？或者换句话说，大家都是在同一个岗位的为国家做贡献，而你却坐享其成或者揽收功劳。
这个在现实生活中很常见也不知道为什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
函授学历，注水猪肉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你去错地方咯，有些地方是不需要学历的，能力强就行，比如公务员，事业单位，国企！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
又一位学渣。念书的时候不学习。狗屁不是。工作的时候非要跟人家念书的时候好好学习好大学的比。你比的了吗？狗屁不是。比不过人家就内心扭曲感觉自卑了被人看不起了。开始喷人家没能力，自己有能力，你有个屁能力？你啥能力？连最简单最捷径的学习你都狗屁不是你何来的能力？你有什么能力，来来，说说，你有啥能力？屁都放不出来吧。你个破成人学历的就跟成人学历的比。给自己找虐给人家全日制在校生比。就你这种人典型的看不到自己的缺点。念书的时候不好好学习看不见。工作的时候总跟人家学习好的比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因总是很简单，一种思维惯性，学历低的不如学历高的，非全日制的不如全日制的。
现在的用人单位，认为公司的人才结构状况是支撑企业发展的基础，如果想上市，这也是公司上市的一个有力的条件。
其实有些用人单位的用人理念，其实真的很简单，他们就以学历作为门槛，进入门槛之后，同等学历，看能力，不同等学历，看学历，再看能力。唯学历论还是深根于用人单位的用人理念之中。无形之中就会践行出企业的唯学历论的行为出来。
其实，这一点还真不能怪用人单位为何这样，因为在用人单位看来，应聘者前来面试，他以往的工作能力，并不是通过简单面试以及一份简历就可以判断出来的，即使你很有能力，但是也并不是通过面试就可以充分表现出来的。毕竟，每个公司的现状不一样，每个公司都有其不同的管理风格，以及我们经常说的企业文化，在这样复杂多变的情况下，上一家公司的优势也许并不能成为你进入新东家傲人的资本。
所以，通过学历，简单高效的筛选出一批人，省时省力，何乐而不为呢。
以上提到的是用人单位的进入门槛，接下来谈到进入之后发展的门槛。
谁都想在一家公司步步高升，但是往往结果并不是如此，可能你辛勤付出，却不如后来者居上，心中苦闷惆怅，有种怀才不遇之感。一打听才知道原来人家是全日制研究生学历，自己只是非全日制研究生学历。
但是，此时的你，可能就会说，我能力强啊，他能力不强啊。其实真的是这样吗？未可知，因为人在社会中扮演着不同的角色，在不同的人面前也扮演着不一样的角色。在你面前装傻充愣，可能在领导面前就是察言观色，甚至精明。
总之，不要先入为主。是不是因为学历问题，而使得自己的竞争力不如其他人，这个真的要好好反思一下。我们人都是对自己充满莫名的自信，我就是最好的，我就是最有能力的，但是这是我们自己认为，在其他人眼里，我们是不是真的是很有能力呢？其实并非如此。
但是也有些单位就是这样，就是重用学历高的，那也没有办法，看不惯，待不下去了，那只好走人呗，你要坚信，此处不留爷自有留爷处。
总之，人还是要有自信的，你是千里马，你是金子，就不要担心被埋没了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历代表能力 不管是不是专业对口 哪怕你是从事多年此项工作的人 也是比不上刚刚出来的研究生 因为学历至上 这就是当前工作对学历的哄抬 不看能力 看学历
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