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员工请假考试，给四个月假，她考过后拿到证书就申请离职，对这样的员工该如何处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2.该员工如果是正式员工，提前一个月提出离职，按照法律规定也是没有问题的，如果该员工和单位签订的有服务期协议或者是其他协议，建议按照协议进行处理。

3.该员工的做法并不违反法律规定，顺其自然，正确的处理方法就是交接好工作，正常办理离职手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个员工走了之后，最好把公司hr负责人也开了，一点用都没有，基本的风险意识没没有，要了干嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用怎么处理。相反，领导应该反思为什么自己单位留不住人。是钱给的少，还是员工工作环境不爽？

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