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员工请假考试，给四个月假，她考过后拿到证书就申请离职，对这样的员工该如何处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工请假考试，给四个月假，她考过后拿到证书就申请离职，对这样的员工该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的看法：做人做事办公司总有给别人做嫁衣的时候，随他去吧。至少，换来他不会在背后诋毁公司名誉的行为就是善莫大焉。

三哥的公司里有过类似的事例，有的员工请假去考了叉车特种设备操作证，回来就辞职，到对面的公司里应聘了叉车司机岗位。要知道，他可是在我的公司里培养学会开叉车的。作为公司领导难免郁闷生气。但是只能正常办理有关辞职手续。三哥的看法是这样：

一，从《劳动合同法》的角度出发，如果员工没有和公司签订任何有关工作期限，安全保密，专利技术约定等违约赔偿合同。员工就是握有主动权

只是普通的《全日制劳动合同书》。那么 只要员工递交辞职申请，无论公司批准与否，员工干满一个月都可以离职。（在有关《劳动合同法》第三十七条规定）。





二，作为公司的老板和管理者，如何稳定员工队伍，稳定人心，留住人才是以人为本的企业文化核心核心内容。

全面建立健全一整套行之有效的管理体系，绩效考核措施，薪酬待遇分配方案，用人和提拔人才的长效机制，创造员工成长空间和平台，等等是重要事情。

三，作为管理者必须认识到，人往高处走，水往低处流。铁打的营盘流水的兵是社会常理。

辞职跳槽是员工在职场生涯里，获得相对高一点收入和职位的常规手段。我们不需过度纠结和解读自己的自身问题。而是摆平心态，理性的看待和处理好问题。不制造后续矛盾和纠纷。这点尤其要注意

三哥在职场里听闻过，遇到过，处理过员工因辞职闹纠纷的案例，避免了几起可能引发的仲裁维权，甚至是群体事件，深有体会。如今社会，每个人的自我维权意识都在提高，这是社会的进步。作为公司的管理者，坚持合法合理合情的处理员工问题是正道。

希望我的回答可以帮助到你。

我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享经验和话题，请多指教关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！我想专注考试的可能是新员工，本题描述并不完善，不知该员工是否在试用期(新员工有可能会签六个月的试用约定)？我认为其请假是经单位批准了的，手续健全无可挑剔。而在试用期内员工可以随时提出解除劳动合同，这是法律的规定。如果已过试用期员工辞职就必须提前一个月告知单位，否则单位可以考虑要其承担入职培训的费用损失。我觉得人往高处走水往低处流，这是人之常情。现在也鼓厉人才流动。我若是单位领导就不会做得太过份。该员工不体晾单位对其关照确实不尽人情，但我想强扭的瓜也不甜，就随她去吧！万一她将来发达了，说不定今后还有合作的机会，与人方便可能也是与已方便！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人各有志，强扭的瓜不甜！但是为了避免这样的事发生，那只有签合同，合同期内他是不敢这样的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是这个员工，不过我没请假都是在办公室领导没安排任务的时候看书，与其像同事一样每天闲聊，不如用这些时间提升自己，考过我想要的执业证我应该也会选择跳槽，人往高处走，很正常吧～

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果这4个月公司正常发工资了 那是员工不感恩 如果公司把工资全扣了 一分没发 那就正常按劳动法走

回答于 2019-09-11 08:43:50

该记录就业诚信档案！可惜，还没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.该员工如果是试用期员工，随时提出离职，交接工作，并办理离职手续，符合法律规定，没有任何问题。

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