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公司是否有权因为客户单位不打款而停发本部员工的薪资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司是否有权因为客户单位不打款而停发本部员工的薪资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

企业拖欠工资的理由有很多种，您设问的也是其中之一，貌似有道理：公司没有收入哪里来的钱发工资啊？实则是一种推脱劳动关系的义务，不论是仲裁还是法院申请支付令，最重要的是拿到证据①与公司的劳动合同，②拖欠的部分是全部工资还是奖金、分成？也就是您发放工资的银行流水单 或 手签工资条；劳动合同法第三十条有明确表述、第八十五条另有附加赔偿义务的表述，除此之外，第十八条有劳动者与企业解除劳动合同的表述

如果您打算维护自身劳动权益，建议使用劳资簿小程序，不仅有专项诉求描述，还有获得相关补偿赔偿的表述，最重要的是按照取证点提示，逐一取证后即可到劳动监察大队、劳动仲裁委或法院起诉、申请支付令。甚至有些劳资簿用户直接将收集的证据拿给企业领导看，企业直接按照该用户的要求办理了补偿，连去仲裁都省了

通过法律维权，就需要使用法律的语言，而这门语言的逻辑就是，证据证明事实存在，法律依据适用法条处理。跟企业主讲法律，那更需要拿出证据，劳资簿小程序就是帮助劳动者维权取证的好工具，更是贴身的好律师

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

你说的这种情况可以分成几个方面。

一方面从工资结构来说，是可以这么定的。企业可以因为客户某一方面没有按时回款而延期发放提成，或合同条款中规定的相关项目。这种是绩效管理或员工管理的内容。

一方面跟企业实行的业务形态有关，必须公司内部承包制。

一方面是企业本身的一种工作价值，需要每个员工承担起公司的责任。

以上情况只是常见的情况，如果在面试招聘时你这边同意了，合同里也有类似的条款你也同意了，遵守就行了。如果你认为这不合理，你没有必要承担分配给你的职责，承担公司的经营风险，你可以选择不加入或者离职，又或者通过劳动仲裁要个结果。

企业要实行这种制度，就必须在制度管理，绩效管理，招聘环节，合同内容，人员甄选上下功夫，做到合法合规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司无权停发工资，但如果是提成或奖金的发放有约定是以回款为准的话，是另外一种情况。