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当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我有一个朋友，他一开始在一家小的设计公司做，非常勤奋努力，刻苦钻研业务，三年时间就做到了部门主管，但因为是一家体制内的公司，按照他的资历，短期内没有办法提升到更高层级。其他的公司来邀请他加盟，他就毅然跳出了体制内，现在他已经做到了公司的二把手，年薪百万。
也有一些跳槽，特别是频繁的跳槽肯定是不利的，具体来说就是：
第一，没有什么能力，只为了眼前的一点小利而跳槽。不知道自己的职业规划，不清楚自己想要干什么，自己能干什么，擅长干什么，只是觉得自己的工资低，看到其他的单位工资高一点，就不断地跳槽。这样光顾眼前的一点小利，在每一个单位都只能学到一点点经验，不可能在一个领域当中深耕，如果是换不同的岗位或者是专业跨度较大的话，就完全没有办法来积累专业素养，这样等他到一定年纪的时候，他的薪水就不可能再涨上去了。
第二，因为人际关系跳槽。我有一个亲戚他在6年间跳槽了6家单位，而每一次的跳槽都是因为觉得老板太精明、太刻薄，或者是同事太奇葩，虽然他每一次跳槽也都是薪水有所涨，但是，这种心态使他对公司越来越挑剔，无法融入到各种不同的公司文化中去。
不同的公司有不同的文化，再好的公司也有复杂的人际关系，人际关系是需要自己去琢磨去适应的，妄想通过跳槽来解决人际关系，肯定是因小失大，这种原因的跳槽肯定是被视为适应能力差或性格难以相处，而被打低分的。
综上，频繁跳槽好不好，需要去识别。已经明确了自己的职业规划，有了坚定的工作目标之后，一步一个脚印按计划，晋升到更高的平台，更大的空间，不断拓宽自己的眼界，获得合理的薪酬回报，这样的跳槽就是值得的。
我是@职场小白辅导员，用二十多年的个人成长、职场技能、人事管理经验给你原创走心的回答。欢迎关注，分享交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后正处于试错的阶段。
在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
而且刚毕业去基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位太黑，才有跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先：从大的方面来讲，要正确看待。用唯物辩证的观点去看待，不能片面，也不能注入太多的个人色彩。
年轻人跳槽无非是因为钱少事多离家还远。
当然，如果一个人离开，只是因为这个公司或者团队有问题就走，那个这个人也是有问题的，原因是任何一家单位都是有问题的，但是要看什么问题。
如果尽力去做，努力去沟通，已经通过自己的努力去完成了业绩或者相关的考核，数据还不错，但是领导依旧非要按自己的来，还要给你穿小鞋，这个时候是可以考虑跳槽的，毕竟不是每个公司都是扁平化管理，大领导可以发现你的才干。
但是如果是因为工作失误，领导或者同事说了比较难听的话，是应该可以承受的，这个时候要努力去发现自己的问题，改成，用数据说话。毕竟没有一份工作是不辛苦的。
看是因为什么原因离职，不可逆转又无发展，是可以离职的，但如果只是怕辛苦，又混日子，那就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人多跳几次槽无可厚非。但是频繁的跳槽只会让人感觉浪费了时间。每一份工作都有其独特的深度，如果不是因为公司或者薪酬的原因，每一份工作都能够学到必要的经验。
通常了解一个公司或者一个行业，新手需要两年的时间。在职业或者行业选择上，最忌讳的就是频繁跳槽。因为如果你学到了真本事，再选择下一个平台，这个是人发展的需要。但是初来公司，适应一两个月或者更短的时间，就以各种的理由离开，浪费的不只是公司的资源，浪费的是自己宝贵的年华，和学习真正工作经验的机会。
许多年轻人急功近利，冲着高额的薪水，一山望着另外一山高。实际上每一个成熟公司的薪水，都是谁的在行业或者在工作中深耕，才能够达到一定的稳定的。
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