您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
工作,自己的,公司当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、跳槽要让自己获得提升
我们不反对跳槽，当在某个部门工作时间长了以后，我们往往就会有惰性，享受了工作的安逸，跳槽是一种跳出舒适圈的手段，能够帮助提升能力。
所以本着这个目标，我们在跳槽中一定是能够获得提升，最根本的是薪资的提升，工作能力的提升，自己能否获得独立处理问题的机会，有升职的可能，这些才是我们跳槽的目标。
因此，我们要重新定义跳槽，目的是让自己提升，而不是逃避现有的工作，奉劝现在的年轻人想明白自己的目的是什么，是否能够获的能力上的提升，不可能有十全十美的工作，所以逃避是不明智的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
「良心HR观点」请大家开放的心态看待年轻人频繁跳槽。
现象
频繁跳槽非我愿。
作为面试官，每天都在迎来送往，每个人都有着自己独有的故事，林林总总，跳槽的公司原因占多数，即使简历上都写着个人原因。迫不得已，看不到希望，没有发展空间，领导管理奇葩，潜规则又乱又多，但是跳槽占大多数的时候，我们不应苛责这个现象，而是应该去关心他们为什么这样做。90以后的青年，到底是需要些什么？我们是应该把他们变成以前的人一样，还是顺应发展，把他们变成新青年。时代在改变，人也在改变，思想是有巨大的鸿沟。
频繁跳槽分行业职业。
不是所有行业跳槽率都很高的，也不是所有的人都在频繁跳槽。有些行业人员是比较稳定的，福利好、工资好、氛围好，你说人员变动率还高吗？某些外企，我见过干过很多年的，某些商住业，稳定的人也是占大多数。流动最多的还是压力行业较多，比如销售。
时运不济。
这个真不想多说，时代的巨量变革影响，企业的更新换代有多快，就拿IT来说，以前卖电脑的人突然就被智能手机给挤压了，卖胶卷相机也被数码照片给抹掉了，前两年滴滴、共享经济突然火了，又突然灭了，这种情况，你如果还是觉得人家跳槽有问题吗？有可能你没有身处别人那种压力境界。
溯因
人员跳槽无非就这些原因：
公司原因。
平台小、发展少、薪酬低、福利差、管理混乱、制度不全、BOSS奇葩、不尊重人、任务重、加班多、潜规则、氛围差······。每个公司都有大大小小的问题，每个人适应度不一样，跳槽找到自己适应的地方就跟找到对象一样。
个人原因。
家庭拖累、个人情绪、个人感情、个人生活、个人性格。这里面，性格浮躁跳槽的要注意，一定要想清楚。
其它原因。
违法乱纪、疫情、地震······
喜欢跳槽的人最终都会沉淀下来，沉淀下来的终将优秀。（长期有规划坚持的也挺优秀）
在这瞬息万变的时代，年轻人有目的的追求自己想要的是好事，20多岁的时候热血出去增长见识也好，也会碰壁很多，但这样的人最终会找到自己的答案并沉淀自己的经验，最终成为一个优秀的人才。但如果一直不能沉淀，那后面就不好受了。
未来
90后的人员管理不能跟以前一样，因为：
他们自主意识强。
很多90后都有自己的想法，不太会接受强加的思想，尤其是老一辈那种，我说什么就是什么的思想。
他们喜欢民主参与。
做什么事情，有参与感活动，他们会很积极，而不是当一个看客只顾自己享受。
他们喜欢享受现在。
很多00后比较喜欢享受现在，注重当前自己的生活品质，更多投资在自己身上，不太会存钱是最大的特征，因为大部分都享受现在。
他们些许叛逆。
他们年轻，热血，努力，如果你能真心相对，他们也是仗义直言，不太会绕弯子，用新青年来形容不为过。只是需要我们用心去容纳他们
他们真的很优秀。
我曾管理的大部分都是年轻90后，做事有主见，也有自己的想法，当你鼓励他们提出来的时候，往往头脑风暴都会产生一个最好的结果，当然，他们也容易膨胀（需要引导他们）。
谅解他们，宽容他们，引导他们。N多次离职面谈中，如果他因为自己有明确的目标而跳槽，我不会阻拦。但如果他们因为情绪或者挫折就想要逃离，会努力地劝说他们，让他们找到自己目标再行决定，当然会有一些人不会买账，但也不要放弃，这就像是一个社会责任，能做的也可能就是这一点了。
频繁跳槽可以，简历造假不可以，这个是诚信问题，慎之慎之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不稳，急躁，没有耐心，太频繁对职业生涯会有很大影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人跳槽是正常现象，但是频繁跳槽，且越混越差，就要分析背后的原因了。
适度的跳槽对自己个人发展的激励和平台提升。以下几种情况，跳槽是明智的：
第一，你所服务的行业、单位和你所学的专业不匹配，并且你自己感觉在这些领域岗位中无法施展自己的手脚，现有的环境是你发挥才能的束缚因素，那么你可以去寻找更高匹配度的工作。
比如说我有一个同事的孩子，他大学学的是日语专业，他是一个计算机爱好者。当他毕业之后做翻译时，依然没有放弃对计算机的钻研。过了一段时间，他觉得对计算机的热爱是他终生的追求，因此他毅然跳槽到了一家初创的计算机公司，成为了公司的创始人之一，后来这家公司越做越大，他实现了自己人生的理想，从事着自己非常喜爱的工作，并且实现了人生财务自由。
第二，你的才能知识已经无法在这个岗位发挥更大的作用，也就是说庙太小了，那么你就可以突破这个职业天花板，去寻找更广阔的天空。
上一篇：煮粥放碱好吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |