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公司规定的员工每个月休假天数跟国家规定的法定节假日重叠，合理吗？

工时,工资,用人单位公司规定的员工每个月休假天数跟国家规定的法定节假日重叠，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人应聘到酒店当副总经理，公司只允许每个月休假三天，而且还跟法定节假日重叠，也就是休假三天后，端午节就不给休，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合办理休息日、法定节假日加班工资报酬纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、法律规定劳动用工通常有三种工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合工时制，后两种工时制用人单位需要向所在地的劳动行政部门申请并获批后，才可以依法实施，否则属于违法实施行为，不予认可。因此所说情形需要先弄清楚所在的用人单位，对所处的岗位是采用哪种工时制，是否取得了所在地的劳动行政部门批准。

2、根据不同工时制的规定，收集加班事实的证据，计算出休息日加班时间、节假日加班时间的各是多少。

3、然后根据正常的每小时标准工资来计算用人单位应该支付的加班工资数额，休息日加班按2倍计算加班工资，节假日加班按3倍计算加班工资。

4、所说情形端午节加班，不可以以补休替代，应按平时标准工资的三倍支付加班工资，休息日加班在不能安排补休时，应按平时标准工资的二倍支付加班工资。

5、建议：计算出用人单位应付加班数额后，可先与用人单位协商解决，如果协商不成，持加班事实等证据向所在地的劳动监察部门求助或直接申请劳动仲裁维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，不是合理不合理问题，行业有特点，上班就是这个时间，但要给你调休，每周不能超过四十四小时。另外法定假日和双休假日要分别支付三倍和双倍工资。如果没有这样，你可以现在留好上班记录，到时候找公司赔。