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在工厂上班很努力，老板迟迟不愿加工资，应该辞职走人吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工厂上班很努力，老板迟迟不愿加工资，应该辞职走人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

就工厂一线工人来说，老板付工资，肯定有工作量的要求。如果你工作很努力，效率高，损耗低，即比同班组工人创造的价值高，老板不在工资上有所反映，那这个工厂长久呆下去，就是真的“无出头之日”。

你讲的情况，应该没有代表性。小作坊，老板都会按件计酬；规范企业，有科学合理的薪酬制作，即随着员工岗位技能的提升和创造价值的增加，工资晋升有制度。现在招工大形势不乐观，没有哪个老板愿意把自己的优秀员工往外赶。

作为员工来说，选择单位一般根据三个方面，即老板的人格魅力、单位行业的未来前景，以及合理的薪酬制度。如果你认为，现在的工厂不符合自己的追求，辞职合情合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业与员工的关系，说白了就是一种赤裸裸的商业交换关系。员工创造了多少价值，老板就会相应地支付多少工资，从而维持企业的相对平衡。若任何一方打破了这个平衡，就很难长久维持下去。

员工工作很努力，而老板迟迟不愿意加工资，这就失去劳动者与企业之间的平衡关系，长期下去必然结果就是员工辞职走人。

当今社会，太多的企业老板都想着以最少的付出获得最大的回报，尤其是对人力资源的剥夺更是如此。在一些靠人力资本创造价值的企业，大多数老板靠的就是剥削工人阶级的剩余价值来获得利润，老板通过对劳动者进行压榨，以最少的工资付出谋取更多的利益。

当然，作为员工，个人薪资收入是靠自己的劳动成果而获得的。努力的工作是获得报酬的前提，但从另一个角度来讲，努力地工作不一定就能创造价值，员工千万要避免那种没有结果的假勤奋。企业靠的是每个员工的劳动结果转化为企业利润后才有条件来支付员工的工资。现实中，有多少假勤奋的员工造成了企业的亏损，努力的结果最终得不到加薪回报。

至于努力工作迟迟得不到老板的加薪要不要辞职，我个人建议是考虑辞职，因为跟随这样的老板是没有什么希望的，要么老板是个剥削劳动者型的资本家，要么工厂的管理问题使劳动生产率低下。两个因素都能造成你的工资收入上不去，不如辞职离开。

个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

恕我直言，对于这个问题，首先你犯了两个职场认知错误：第一、上班努力只是行为过程，不代表工作结果一定很出色，这是两个概念。老板加工资也是给有成绩的人，而不是给只是努力工作的人；第二、不加工资就得辞职吗？那辞职也太草率了。辞职的关键原因应该看在这里是否有发展，是否还有自己需要的东西，不加工资也得分析具体原因才可以定论。如果抱着这个想法去工作，没有任何一家公司你能够待的长久的。

人在职场，常犯的错误是总会站在自己的角度去思考问题，个人主观的人为自己很努力，对公司贡献大，公司对不起自己，应该给自己涨工资。其实换作对于任何一个领导来说，加工资也是有条件和标准的，不能够因为员工努力了辛苦了，值得同情才去加工资的，永远是要看这个员工对公司的价值有多少，这是唯一标准。

具体的情况给你分析和建议如下

第一、上班很努力是过程，工作成绩很出色是结果，两种情况对员工和公司来说，意义是完全不同

你在工厂上班很努力，我相信是比较辛苦的，你也付出了很多，甚至你认为自己做的比别人都多，应该得到公司领导给你加工资的认可。但是，在工厂这一个工作氛围中，仅仅凭借努力工作是远远不够的，因为工厂人太多了，关系也很复杂，跟一般的公司还略有不同。所以，想在工厂中得到公司加薪，我认为需要有以下条件：

1、工作努力是基本要求

工作努力向来是员工升职加薪的最基本前提，努力付出不见得有个好结果，但是不努力是肯定没有好成绩的。所以，你具备了这个基础行为条件，工作很上心，很努力，有付出。

2、工作结果出色是关键条件

有的人工作非常努力，加班加点的，但是会因为工作环境、个人能力、工作方法的限制，不一定付出了会有效果。这个情况之下，如果你只是完成了本职工作或者比不上周围更多的人做出的成绩，那也是不能加薪的。

如果你努力了，工作结果高出别人一大截，对公司的贡献很大，那离加薪不远了。

3、和公司领导的关系如何

加工资这个事虽然跟自己的付出和所取得的成绩有关系，但是和领导对你的印象也是有关的。特别是在工厂这个大环境下边，人太多了，一两个人的功劳是很难被发现的。如果你和你的直接领导关系不错，他看到了所做出的一切，那你就可以通过他来实现加薪了。

4、工厂里边升职加薪的制度是否明了

很多工厂都是用绩效考核员工的，是多劳多得的分配制度。想要加薪都是升职以后才可以调整，一般员工再苦再累，如果职位没有变化，工资就没有变化。

所以也得看你们工厂有没有比较明确的员工加薪制度，有没有固定时间的调薪，如果都是个例的话，那肯定是要大费周折的，不知道要做出多大成绩，找了领导多少次才可以成功。

总结：加薪是一个系统化的行为结果，仅仅因为努力了还远远不够，天时地利人和都要到了一定的时间点，才能够达成所愿。希望你先分析这几点。

第二、老板迟迟不加薪，就应该离职吗？职场离职千万不要这么草率

离职不是你脑门一热想走就走的行为，这样就缺乏理智了。明白老板为什么不加薪，想清楚自己在这里是否还有发展，自己想要的东西是什么，然后再考虑离职也不迟。

1、下一份工作有着落了吗

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