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公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办？
工作,孕妇,公司公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我们公司有一个孕妇，从怀孕三个月开始就完全不做工作，经常请假，目前已经七个月左右了，公司其他员工见她天天耍，做工作也是一副很不上心的样子。
我让她主动提出请长假在家休息，她又不愿意，说家里太无聊。
安排她工作她总说怕电脑辐射影响胎儿，但是她自己又整天抱到手机耍。
不晓得这情况怎么整，又是老员工，不好太红脸说她。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个怀孕五个月的孕妇，在三个月时被公司辞退的，因为当时是在试用期，只上了二十几天班，在我们这的各种政策下我也确实得不到什么赔偿，现在只能作罢。
其实我对这种占便宜的孕妇真的是很讨厌，既然医生没有让你休假，没有让你卧床休息，你的身体允许你上班，为什么不好好工作，就因为法律的保护就可以肆无忌惮吗？弄得我们这些想正常工作的孕妇都没工作可做。
我在这个公司面试时领导说的很好：有什么事你就请假，工作安排妥当就行，工资都是按天结算的，没有加班费，但是会根据你完成工作内容的情况发放奖金，五险一金在试用期没有，转正后按最低标准交。
虽然公司的这些做法是违法的，但是考虑到我是改行，而且确实在未来一两年内有要孩子的打算，也就默认了这些条件，因为我35岁才结婚，结婚后已经被四家公司明着暗着的辞退了，实际原因都是已婚未育。
其实刚进公司我就发现自己怀孕了，但是根据我以前有些同事的作风，生孩子前一天还在加班的做法，我觉得我也差不多能工作都生产前，就没和领导说，该加班就加班，该去工地就去工地，该实验就实验，毕竟我的工作是机械工程师，接触不到有毒有害物质，而且这家公司的产品在入秋后就变成了淡季，一直到春节过后才能开工，我刚好是在这个阶段生产、坐月子。
产检我都是安排在周末，没耽误过一天工作，可那天我有一个空腹抽血需要在周一，我需要请假，我向领导请假时说明了我的情况。
抽血是7：30开始，公司是8：00上班，因为人多，我八点几分才抽完，抽完血我连饭都没吃就往公司赶，终于在8：20到了公司。
没想到领导九点多就来找我谈话了，大意就是：我本应该被安排在农村工厂，那里没有食堂甚至卖食品的地方，我的工作时间是不固定的，工厂所作的内容有毒有害易燃易爆，我三年之内不能要孩子，而且居然说这是面试时谈好的。
35周岁后的三年内要接触有毒有害物质，如果一开始知道是这样，我宁愿不要这份工作。
于是领导以我扰乱公司人事安排等理由要求我必须马上离职，马上办手续走人。
在过后的工资结算时，公司先是故意拖欠，然后又以各种理由克扣了我两天工资。
女性在职场本来就比男性艰难，岁数大点不结婚就说你不正常，结婚了不生孩子就说你有问题，好容易怀孕了工作又可能保不住。
但是这些真的都是有事业心的女性的困扰，在那些靠老公养的女性心里，没结婚前找个有钱男人，结婚后伺候好男人，怀孕后混到保险，生完孩子带孩子才是她们的理想，在工作中遇到这样的同事和下属真的是太无奈了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经做HR的时候，最让我头疼的就是怀孕的同事，因为劳动法对于怀孕的职工保护还是非常完善的，基本上企业不能拿怀孕的员工怎么样！就拿问题中说的情况要是搁在普通员工身上，完成可以依照不能适应岗位要求给予辞退了，但是对于怀孕的来说基本上不可能！
因为劳动法严格限制了企业对怀孕员工实施不能适应不能胜任岗位要求这个条款，就拿我以前遇到的那个事来说吧，我们公司有文员怀孕了，后来基本上就是每天游手好闲的，安排什么事情都是慢悠悠的完成，一说她她就说自己怀孕了，身体不舒服什么什么的，就这样终于生了孩子，休了产假上来，公司本以为她可以工作了，让公司想不到的是她说自己是哺乳期，还在恢复身体什么的，也是消极对待工作，然后哺乳期过了，公司以为她可以正常工作了，结果等来的却是她的辞职单，理由就是孩子没有人带，辞职回家带孩子！
所以，你这样的情况，你要做好最坏的打算就是不仅仅要放纵他直到孩子出生，这不算还要放纵他休完产假后的哺乳期，另外一点要切记，你必须得保留她的职位，只能找人暂时顶替她，等她休完产假后还是得让她回到原岗位！
不过，我还是建议你给她岗位安排备用的吧，因为按照你所说的情况，她的岗位应该是不好的完成了，所以安排2个人是有必要的，现在7个月了，还有2个月加上3个多月的产假，直到孩子一周岁都是属于哺乳期，基本上1年多她都是受到保护的！另外就是万一哺乳期一过，她就可能辞职了！所以还是另外招个人到她岗位吧，至于她还是听之任之吧！她要是没有犯太大的过错，是不能辞退她的！当然你也可以辞职她，但是她这样的情况下你辞退她要赔n+1的双倍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不能制定好孕妇的岗位职责吗？一些可以做的力所能及的事情划分到她那里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经确定怀孕了还选择继续上班那肯定要干活啦，如果是胜任不了现在的工作可以要求公司换个工种岗位或者辞职，如果是因为要产检或身体不舒服要迟到或早退也应该要事先请假，而不能因为怀孕无视公司规定。
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