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怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

孕期

指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。

孕期劳动禁忌

女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作，大体包括：
工作场所空气中铅即其化合物、汞及其化合物、苯、镉、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、氯、苯胺、甲醛等等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
从事抗癌药物的生产、解除麻醉气体等作业；
非密封源放射性物质的操作、核事故及放射性事故的处置；
高处作业、冷水作业、高温作业、噪声作业、高压室内作业、密闭空间作业、需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；人力刑警土方和石方的作业，等等。

孕期劳动保障

用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；


劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；

用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。

孕期休假、休息

产前检查所需的时间计入劳动时间；


怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；


部分地区规定，女职工孕期可享受产前假。

据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请假。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产假。

产假

女职工因生产、流产而依法享有的假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

部分地区产假延长至128天甚至158天。具体应根据女职工所处地区规定。

哺乳期

女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。


哺乳期间，用人单位应当为哺乳女职工安排一个小时的哺乳时间，很多公司做法是哺乳女职工可以晚一个小时上班或提前一个小时下班。

综上，女性职工怀孕期间是需要上班的，国家规定产前假是15天，但部分地区规定的产前假1~2两个月；女性职工生产完不需要立即上班，可以享受产假；女性职工在哺乳期(一般是一年)每天有一个小时的哺乳时间。

在女性职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得在女性职工无过错前提下单方面解除劳动合同，所以不需担心下岗的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

福利好的公司可以休产假，福利不好的公司产假都没得休，公司没有想办法逼你辞职就不错了。生完孩子休了产假肯定得去上班，公司又不是福利院，休产假期间有的公司会找临时工代替你的职位，有的公司是把相关的工作分摊到部分其他同事。如果是特殊人才，老板特别器重的人才，可能会给你说，公司的大门随时给你敞开，什么时候来上班都可以，前提是自己要掂量一下自己有几斤几两。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【我是胖颜值，专注职场问答，您的关注是我努力的最大动力】

随着生育保险与职工医疗保险的合并，社保和医保业务、系统的分家，女职工的产假发生了一系列的变化，下面我将从产假天数计算、工资支付变化、产后如何无压力回归职场三个方面回答（以山东为例）。

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一、生育保险、职工医保两险合并后变化

1、合并前：国家规定的产假及山东省增加的产假期间，由生育保险基金按规定支付生育津贴；

2、合并后：国家规定的产假期间，由职工医保基金按规定支付生育津贴，山东省增加的产假期间，由用人单位按规定支付工资。

二、产假天数计算

产假的计算主要分为两个方面：国家规定、地方规定，当然享受产假待遇还有一个前提：必须是符合国家生育政策生育的一胎及生育二胎，还是以山东为例：

题主可以根据查询当地的文件了解增加产假的天数，根据图片计算相应的产假天数即可。




三、关于生育津贴及单位工资支付的规定

女职工产假期间，主要从产假待遇的享受规定和享受标准两个方面来说：

1、女职工产假期间待遇享受规定

2、女职工产假期间待遇享受标准

国家规定产假天数的支付标准：

山东规定产假天数的支付标准：




四、哺乳假与哺乳时间的区别

哺乳时间是我们经常说到的在哺乳期内每天一个小时的哺乳时间，可以晚到一小时，也可以当天早下班一小时，并且每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假是在产假结束后因为特殊原因而长期在家不来公司上班的一种假期，哺乳假原则上可批可不批，待遇是其本人工资的80%，然而哺乳时间则是必须给的，并且时间是计入正常劳动的，哺乳假请参照当地《XX省女职工劳动保护办法》，《山东省女职工劳动保护办法》第十四规定，女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。而在《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七规定经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

五、三个技巧无压力回归职场

关于题主提问的“怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?”这个问题，我认为题主并不是担心会下岗，深层次的担心是：

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