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考勤表或工资条一定要员工签名吗？

员工,工资,考勤考勤表或工资条一定要员工签名吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

是要签名的，包括什么旷工啊，病假啊之类的，在法院来算，不是你公司说什么就是什么的，得有证据

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定要签的，避免以后纠纷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

笔者在为一些用人单位提供劳动用工方面的法律服务时，经常发现HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题。

一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。

最常见的争议类型就是关于加班费。

当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。

这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。

如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，裁判者很可能判定支持劳动者的请求。

另一类常见的争议是关于年假工资。

尤其是在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明。

如果考勤表缺少员工的确认，劳动者又否认休假情况时，用人单位很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那用人单位很可能被判另行支付未休年假工资。

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