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老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
老板,脾气,员工老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这二人都是世界级的著名企业家，但从有关媒体透露的消息来看，两人的性格都比较刚强坚毅，脾气也不是被大多数人所认可，甚至于有点坏，也就是说亲和力方面有所欠缺，但是二人在受到员工的尊敬与爱戴方面，在国内外企业界绝对也是名列前茅！
因为他们给员工的待遇是最高的，人性关怀也是最多的。员工在这二个企业上班也是脸上有光的，倍感自豪的。
员工来到企业，有的还离乡背井，不远万里，千辛万苦，主要是奔钱和待遇来的，不是高大上的精神追求，没有钱，你老板脾气再好也没用，也留不住人。
俗话说天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！说的就是这么回事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板控制不住自己的脾气，是不是好老板？
仁者见仁智者见智吧，评价一个老板好坏的标准，只有一个：能不能带领员工过上更有尊严的生活！
只要保证员工，有钱赚，有名誉，老婆孩子父母有更高品质的生活，这种老板就是好老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给员工希望，能兑现承诺，自己吃肉能留点汤给员工！就是好老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
不画饼，看到进步就直接给好处的才是好老板，跟脾气火爆没啥关系，员工和老板是谈钱的，又不是让你去跟老板谈恋爱
回答于 2019-09-11 08:43:50
李云龙脾气好不好？坏透了，一不爽就骂人，一有气就朝下属撒，还不讲道理，自己理亏也理直气壮地骂人，气势上从来不输，但你说他是不是一个好团长、好领导？
在战场上，他无疑是的，因为能打胜仗，也就是能出业绩。
不过，这不代表控制不住脾气的领导者就是好的。
单从李云龙这个例子上来讲，他也不纯粹是一个控制不住脾气的人，相反，他特别能控制，只不过分事，该发脾气表明态度和立场的时候，他谁都拦不住，而该死皮赖脸跟旅长求情的时候，他的脾气又控制得比谁都好，这是他的特点，能把自己这么大的脾气收放自如，这是一种情商的体现。
但如果一个脾气特别坏又刹不住车的领导，天天一有事就责怪其他人，只会放，不会收，那时间久了，周围人势必厌烦然后远离，老板身边也就不会再有人才了，而没有人才辅佐的老板，便一定不是好老板了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
任何人控制不住自己的脾气，都会对人造成伤害。老板控制不住自己的脾气，也同样如此。但判断一个人是不是好老板，不仅仅只有脾气这一个标准。老板对自己发脾气，有很大一部分责任在自己。
一个人，如果能准确判断市场形势，能很好地抓住商机，为公司创造利润；能遵纪守法，为社会创造价值，为员工创造就业机会和合理收入；能带领团队，关心下属——这已经是一个很好的老板了。
老板控制不住自己的脾气，当然会影响公司的运作，伤害到员工，我相信这个老板一定也意识到的，只不过他还做不到很好地控制自己的脾气。作为员工，我们也可以理解一下老板，他一定有发脾气的理由，也许是盈利压力大、感觉团队能力弱等等，努力做到自己能够做到的。
我当然不赞成你忍气吞声，甘受委屈，问题是老板发脾气我们感觉到受了委屈，这个委屈的痛苦是自己的。
每个人受委屈，一定是自己在配合老板：他发脾气，我受委屈——像不像演双簧？
如果他发脾气，我不受伤呢？他也就没必要发脾气了，因为没有效果啊——从一定程度上讲，我们受委屈，是因为我们需要受委屈：老板只要一发脾气，我就只有一个选择：受委屈、忍气吞声。这是我的唯一选择。
那如何不受委屈呢？首先，你必须要有个决定，决定自己不受委屈；假设你决定了你可以不受委屈，老板发脾气时，你可以从原来的唯一选择（受委屈）中走出来，这时你会发现，你其实有很多选择：从现场走开；等老板发完脾气，问他发完脾气了没有，如果没发完就继续，如果发完，就开始讨论工作，像是老板没发过脾气一样；可以问老板，为什么发那么大脾气。。。。。。。
估计这样做几次，老板也就好了，起码对你好了，因为对你发脾气没用。
开始做的时候，很难做到。如果你还是做不到，是因为你还是原来的决定：你要受委屈。你还没有做出不受委屈的决定——你受委屈的决心太顽强，你一定要受委屈！
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