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老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
老板,脾气,员工老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老板控制不住自己的脾气是好老板嘛？我的答案是无法判断。是否控制得住自己的脾气，不是判断老板好坏的标准
不能控制住自己脾气的不一定是坏老板
情商一般，对自己的情绪控制不够，遇到发脾气的场合搂不住火，有脾气但真性情，朝你发火但事出有因，严厉指责但望你进步，有意见就说心怀坦荡，有情绪让你知道心底阳光，这样的老板不坏。
脾气急，脾气大，脾气暴，但是心直口快，嘴硬心软，“高高举起，轻轻放下”的老板，坏在哪里了？这是脾气不好的好老板。
能控制住自己脾气的不一定是好老板
情商高，控制得住自己的脾气，喜怒不形于色，心思深沉，甚至阴沉，离你很近但却无法靠近，平易近人但却无法亲近，笑容满面但却感觉不到热情，这样的老板不好。
没有脾气，和风细雨，甜言蜜语，但口惠而实不至，行动上对员工刻薄，压榨员工时毫不手软，这样的老板好在哪里了？这是好脾气的“笑面虎”。
具备以下特征的，脾气再坏也是好老板，不具备的，脾气再好也不是好老板
判断老板好坏，要站在“老板”一词的对应面，即“员工”的角度，用员工的视角和心理来判断。
不管能否控制得住自己的脾气，有下列特征的就是好老板，反之就不是好老板。
公平：结合职场制度、效益和员工业绩，给予员工合理的薪酬，不算计、不克扣员工。
诚信：说话算数，业绩考核、奖金福利、晋级加薪等，只要条件具备就兑现，而且及时足额兑现，不反口，不赖账。
尊重：平等对待员工，不贬低，不鄙视，不高人一等，尊重员工的劳动。
爱护：员工在职场，就是职场人，老板就是大家长，对员工尽到基本的关心爱护，提供安全、卫生的劳动环境和基本的劳保福利，为员工缴纳社会保险。
以上四点，都与脾气性格无关，而与良心道德有关，与人品格局有关。作为员工，判断老板好坏，不看脾气怎么发的，发脾气时怎么说的，而要看发脾气过后，老板是怎么做的。
职场好老板是大多数，坏老板是极个别，好老板带领好员工，才推动一个个经济细胞的健康成长，促进第二大经济体既好又快发展。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板其实也是普通人，这个问题如果宽泛一点就是人控制不住脾气是好人吗？
相信大家都会说不一定。
有脾气很好但实际上并没有那么好的人，有脾气火爆但嘴硬心软的刀子嘴豆腐心的人，比如《知否知否应是绿肥红瘦》里面的大娘。 脾气更适合判断是否好相处，如果用脾气判断是否是好人总会有失偏颇。
之前部门有个同事是北方人，脾气比较而言没有那么温和，一次在部门会议上面因为另一位同事说她一件小事，当场炸掉。但是她人很好，会关心别人、愿意分享。
其实有些脾气暴躁的人只是不善掩饰情绪，反而更加脆弱。脾气是他们的保护伞。
老板有脾气其实也可以理解，但是脾气应该建立在尊重别人的角度上面。如果工作没有做好，发点脾气很正常，但如果因为这件事上升到人格的辱骂，那就是过分。
另外你的脾气要分场合，不要什么场合都一样。比如你的老板在下属面前对你指着鼻子骂，那肯定也是不太好的。
不要看他脾气好不好，看他的脾气能不能克制在某些场合，能否尊重别人，看是就事论事还是新帐老帐一起算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要明白什么是好老板，我认为控制不住情绪不证明不是好老板。
什么是好老板？
自己具备一定的能力，一定的专业能力，一定的识人能力，懂得基本技术，懂得用人，且用人不疑。
能带领员工们朝着一个共同的目标努力，懂得激励人心，并能以身作则，身先力卒，是个有领导力的人。
老板有人格魅力，有人情味，对员工关心，管理人性化，让员工们有向心力。老板格局大，不会因小事去对员工有看法。
老板非常有原则且有眼界，公平对待员工，工作上严格要求，跟着他干有奔头，有希望。
控制不住情绪只能说明老板情商有待提高，以上几点加上情商高，那么老板就是优秀的领导人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是好是坏要看你个人感受，能否控制好脾气不是衡量老板好坏的主要客观标准。因为控制不住脾气这件事只能证明这个人他情绪管理比较差，并不能推出他做事情能力不行，带团队能力不行。
所以，大体理解你的视角，觉得老板脾气不好，但是能力还可以，所以才会有这个疑问，但不管你想问这种情况下我是去是留，还是问怎样在这种环境下更好地生存发展，都有对应可供参考的建议，我们一个一个看。
如果是去留问题，判断的标准也不难，你做一个权重分析就好。指标我可以帮忙给些参考。
假设以我为例，我留下来工作的目的一个是能否得到成长，创造价值，另一个是老板信任，团队和睦，这两个指标我拟为成长值和信任值，这是我留的2个指标，权重打分分别是60和40。你可以根据你的情况定自己的，比如职场晋升空间，薪酬，激励等。
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