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老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
老板,脾气,员工老板控制不住自己脾气是好老板嘛？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
而我走的原因，假设老板脾气差只有负10分，假设可能还有薪酬低负50分，别的其他没有了，我的去留得分就是60+40-10-50=40，是正向ok的，我觉得在这里获取的更多，所以留下来。
当然你的指标和分值可能和我完全不一样，比如老板脾气差你觉得是负100，那显然再加上其他不满意的，就不适合在这里呆了。
以上是给自己更多思考空间，了解自己到底在乎什么，为什么在这里做，什么是忍受不了等关键问题，而不是简单的只看到一面。
那关于在这里怎么生存发展更好，我有几个建议供参考：
1 你要了解老板风格，是重逻辑和数据，还是重分析和点评？不同类型的人沟通方式完全不一样。
2 你把事情想全面，主动汇报跟进，主动请教他确认关键问题，这些是给他存在感和信息及时获取的很好方式。他的不确定性少了，脾气想发也难发。
3 对于爱发脾气的人，要不卑不亢，不要太畏畏缩缩，发脾气的人总有怕的人，吃软怕硬是他们相对常见的，所以你要有理有据。当然，不是死磕，有时候一句好的，我来跟进下，我去安排下，下午给您反馈，比其他强很多。
以上希望能对大家有帮助，也请大家关注我，后面发文章再深入解读！@头条职场 @头条职场联盟
另外，老板也是人，你要看他微笑，脾气好的一面在哪里，可能会对他有更立体的了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀约！
【企业家是厚道的商人】
① 必须是商人，对市场具有敏锐性和远瞻性
② 必须厚道，这样才是企业家而非暴发户
【好老板是让你过上好生活的】
① 能够将企业做大，给予好平台
② 能够带你成长，给你事业荣耀
③ 能够给予分享，让你财富自由
【解题】
① 任正非、郭台铭脾气暴躁但下属追随
② 带你荣华富贵的老板才是好老板!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要说话算话，承诺的都能兑现，发脾气为了工作能做好的话，是没有什么可埋怨的，事情大家一起完成有了结果，我相信兑现承诺的那一刻，还要感谢坏脾气，否则没有什么事情是随便能成功的
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢邀约。平常经常看到这么一句话：有本事的人大多数都有点脾气。但是有本事不完全等于是好老板。
无论在哪家公司打工，其实都希望公司能越做越好，只有公司做好了，公司这个平台才可以给我们提供更好的发展机会，我们才有机会升迁赚钱。在一家公司打工，谁都不希望说这家公司没干多久就干不下去了，就倒闭了，那样我们还不得重新找工作了。
作为老板，平时事情多，压力大，有脾气很正常。可能有些员工每次在公司都只看到老板在办公司里喝喝茶，叫这个高管来聊聊，又叫那个官管来聊聊，来的晚，走得早，一个星期还见不到几回，觉得老板很轻松，其实这是个误区。老板的压力绝对比员工大得多，中高层领导的压力也比员工大得多，只是很多员工没看到而已。
在一般公司，老板有脾气，控制不住自己的脾气大多数是针对公司的中高层，不会直接针对普通员工，另外，老板发脾气肯定是员工没有做好，与老板的期望差别太大了。还有一点就是老板发脾气很多时候都是对事不对人，事后不记仇的那还好，特别讨厌那些骂人的时候带人身攻击的，事后处处给你小鞋穿的老板。作为公司员工，无论是普通员工还是中高层，出来做事情，哪有不受点委屈的，公司又不是你家，老板又不是你爸妈，不用哄着你。
所以，我觉得只要公司老板有本事，员工对公司有贡献了不亏待员工，发脾气对事不对人，事后不给小鞋穿，关键是能带领着大家一起把公司越做越好，同时员工的实际收入不断提高就是好老板。你事没办好，老板说你两句，骂你两句怎么了，你又不会少个胳膊，缺块肉的，对所有人都太宽恕的老板反而做不成大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
首先肯定一点的是：从人性方面来讲，一个控制不住自己脾气的老板当然不是一个好老板！没 有一个人天生愿意挨人骂受人训，人的本性都是爱表扬，爱追捧。
但另一方面来讲，这样的老板也不一定就是坏老板，甚至于是恰恰相反，也许是一个表面最厉害而内心里是最心疼员工的老板！能给职工带来最大利益化，让员工最有尊严与成就的老板，说不定也是员工们最爱戴最崇拜的老板。
因为老板是从事业角度出发，有时看到是人为的问题，必须要发脾气，不能姑息迁就，一团和气，那样企业是做不大的，也是不长久的，只有赏罚分明，才能使企业做大做强，只有企业强了，员工薪水才能提高。这样企业才有前途，员工才有奔头。
远的不说，就说目前国内叱咤风云的两个老板，华为老板任正非，格力老板董明珠!
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