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在工厂上班很努力，老板迟迟不愿加工资，应该辞职走人吗？
老板,努力,自己的在工厂上班很努力，老板迟迟不愿加工资，应该辞职走人吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
流水线工人，我曾经在大学时的寒暑假工做过，实在太累太辛苦了，而且所有条条框框压得你完全没时间去吃饭去休息去娱乐去放松，日复一日的做着所有一成不变的东西，东西不变，产品不变，只有人变了，变老了，思想变狭隘了，格局变小了，视野狭窄了，圈子变小了，还有就是，有可能是哪天机器人代替了工人。
工厂是不会轻易给工人加工资的，明显就是一个靠体力靠人工出卖体力和时间去赚钱的工作，也不会有什么发展空间，无非就是在里面充当一个机器人罢了。
你不加班，也基本没有什么钱，最多就是拿基本底薪吃个饭钱罢了。
好处就是，在里面所有东西都很稳定，很稳固，工作不会有什么大的变动，工资也不会有什么变动，只要按时出人出力，工资就会一直很稳定。
显而易见的是，如果接收了工厂的死水般的稳定，就要接收它一成不变的环境和待遇，如果不能接受，我劝你赶紧撤了。年轻人，更不应该把所有时间放在一份靠体力赚死工资的工作上，不是鄙视瞧不起这份工作，而且你应该值得去尝试更多的可能。
感谢邀请，希望我的回答能够帮到你。
共勉，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先纠正一个观点：努力不代表效率，所以上班很努力，不代表效益，也能难以定义价值。
所以，你需要认真评估自己的能力，除了努力，更重要的是你的价值有多大。评估方式如下：
1、你所在的生产线或者部门，你是否承担更多的工作内容？
2、你所在的生产线或者部门，你是否经常扮演救火队长的角色？
3、你所在的生产线或者部门，你是否得到过奖励或者荣誉？
考虑你直接提的是“老板迟迟不愿意加工资”，这样的情况有两种，你有主管或者经理，他们向你表达了老板不愿意加工资的信息；还有一种，你没有主管或者经理这一级，归属老板管理，或者你所在的部门归属老板管理。
无论是哪一种，你首先评估的是自己的能力是否在公司内部得到认可，而非首先评估的是自己属否辛苦。职场中，努力只是能力的基础上的锦上添花，而非决定要素。
当然，某些时候，天赋很一般，这个时候努力会成为很重要的评估因素。努力能够获得好感，但对于公司来说，需要的是每个人的价值付出，而这个才是影响每个人的职位与薪酬的决定性因素。
商业组织中，价值的大小取决利益的分配。
当然，并不排除另一个可能：你既承担了很多重要的工作，也很辛苦，但公司就是不给予对应的待遇与权利。那么这个时候选择就非常简单了，我相信会有另外一家能够给予你对应的待遇与职位。
以上，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走吧，对象都没有搞成还不换地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看法如下：
一、努力是一种发挥主观能动性的表现。
二、努力不代表优秀的业绩。
三、理论上经济报酬是一个人或者团队的业绩来说话的。
四、觉得努力了，没有感觉到被认可，要总结原因：
1.是不是自己认为的努力还不够努力。
2.自己的努力创造出业绩没有。
3.自己努力创造的价值，是不是还有潜力继续创造。
如果自己确实创造出很大的价值，而领导不认可，那可以另起炉灶了。
如果自己虽然努力，但没有创造出超越预期的价值，那自己就要反思，是不是需要花更多时间积累能力、作出更多付出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我觉得你的心理已经起变化了，你已经有了“我明明很努力，可是老板不赏识我，不给我加工资”这种心理上的变化。这种心理状态如果你不及时调整，那么你辞职或者不想干了，是早晚的事情。
如果你能抛弃自己的这种心理变化，多问自己几个问题，可能会有不同的收获。
比如：
我是不是真的很努力，还是说这个努力只是看起来很努力，却没有创造什么价值？因为老板要跟你涨工资，核心并不是看你努不努力，而是你努力了之后的那个结果，如果你的努力是没有价值的，那就是瞎忙，白费功夫。
老板为什么不愿意跟我加工资？是因为公司最近比较紧张，还是跟我加了工资之后怕引起人事震动，搞得其他人也要加工资？抑或是这个老板真的很抠门，就是不愿意给我加工资？
我如果辞职了，凭我现在的技能，能找到比现在更好的公司或工作吗？我如果留下来，还有机会得到更多的机会，更大的发展吗？我下一份工作遇到的老板比现在的老板还要抠门怎么办？
把以上问题回答完了，如果给出的答案结果证明你要辞职，那你就辞职，如果给出的答案是留下，你就留下继续好好干。
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