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在工厂上班很努力,老板迟迟不愿加工资,应该辞职走人吗?
老板,努力,自己的在工厂上班很努力,老板迟迟不愿加工资,应该辞职走人吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、老板迟迟不愿加工资——你主动提过加工资的事吗?你不主动提,老板很少会主动给你加工资的,很多人涨工资都是自己争取的。如果你提了涨工资的事,老板却迟迟不愿加工资,那你可以找老板问问为什么,是自己的工作能力不够,还是其他什么原因?
3、应该辞职走人吗?——这件事只有你自己才能决定。如果你感觉自己工作很努力,而且为公司创造了很大的价值,跟老板提涨工资的事,老板迟迟不理你,那么果断走人,不珍惜人才的地方不留也罢!但如果只是你自己觉得自己工作努力,但却没做出什么成绩,那你凭什么要求加工资呢?这个时候你就要考虑自己的原因了。这时候,是走是留,也需要你自己决定。
不知道小编分析得怎么样,觉得小编说得有理,希望能给个赞哦!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实遇到这种老板,不加工资,该要醒醒,不能一直存在幻想的等待,等着老板来加工资,主动提出好过长痛不如短痛,也不用那么烦恼,其实很多时候是老板的惯用伎俩,为什么不加工资,有两种原因。
1.员工可以随时被替代
因为员工的工作比较普遍,不需要太大含量,只要花点心思,就能胜任这份工作了,所以老板觉得,不加工资也可以,员工能坚持做就做,不做的话就在请一个新人过来,这也是不加工资的原因。
2.该职位工资就是这样子
老板觉得这个公司岗位工资就是这样子,为了节约公司的成本,一般都不会加工资的了,很多时候老板站在公司的立场,是不会谈感情这一块,所以很多时候员工都会很扎心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我来说下,工厂上班你要认清楚,都是普工可替代性较强的工种,你再努力不可能因为你一个人就给你加工资,这个市场行情在这里摆着,只要你一直没有岗位变动,你的工资是很难改变的
至于你说的该不该辞职,如果上升无望,再加上你很努力几年都没有达到你心中的预期,那可以另寻出路,不过要看准工作条件再跳槽,不然还是依旧没有改善,我其实是不建议频繁跳槽的,尤其是平级跳槽
所以你看看你自己的情况,是不是没有上升希望,并且你的努力被领导发现但是依然无视,这样可以先留意有没有条件比这个好点的工作了
回答于 2019-09-11 08:43:50
有更好的选择就走,树挪死 人挪活 但不要盲目冲动 没有更好的发展没必要辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
辛勤的为老板工作,肯定是希望老板能够按时的发给自己工资,让自己的辛苦付出可以有金钱上面的回报,但是遇到老板不按时发工资的情况,可以到当地劳动局劳动监察投诉后在辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作很努力,是工作态度好;老板付你工资,是对你的工作成果“买单”。
你得细细想下,你工作努力的结果,产出比以前多了多少。
如果是一线工人,要看你的生产废品率少了多少,合格率提高了多少?优品率达到多少?在同事中的技术等级水平是否达到更高级别?
如果你是业务员,那么,得看你跑出的销量增长了多少。为老板挣了多少钱。
如果对于以上问题,你的答案都是肯定的,而且自己有一个数据的统计,老板还不愿给你加工资,那么,将以上的统计数据列个清单出来,交给领导,并且写清楚你觉得他应该给你加薪多少。
不然就走人。
以上是我曾经做的。
老板还想忽悠我,于是直接走人,换家公司工资翻倍,老板又追在我屁股后一两年说要给我加薪让我回去。这种人,别理他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工厂工作很努力!老板不加信,要不要走人?
我觉得这个问题其实可以说是显而易见有矛盾的,除非你不是一般的流水线工人,而是其他技术人员,管理人员。
在工厂做流水线普工,基本这条路就会一直这样,一直一成不变了,不管你多辛苦多累,多努力手脚多快,你的工资,包括你的所有福利待遇,哪怕你在里面做了十年,所有的东西都不会变,基本和你刚刚进去工厂时一样的。
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