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在工厂上班很努力,老板迟迟不愿加工资,应该辞职走人吗?
老板,努力,自己的在工厂上班很努力,老板迟迟不愿加工资,应该辞职走人吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在我极力反对的就是裸辞的行为,如果你下一份工作尚未有着落,现在的公司也没有撵你走,那你就老老实实呆着。成年人身上都有一份责任,也有一份压力,由不得自己想走就走了。
2、同样的付出,在别的地方收入如何
以你现在的资历和工作经验,以你同样的付出,在其他公司是否可以拿到比这里更多的收入,一定要想明白了。如果你有把握,可以考虑辞职。树挪死,人挪活。
3、在现有岗位上坚持,未来发展如何
虽然现在没有给你涨工资,如果你们公司是很有发展前途的,未来可以预见得到你是有发展的。是这个情况的话,我不建议你离职,不如坚持下去。
没有发展可言的情况,其实你走不走全凭自己了,因为未来不会比这个再差了。
4、加薪的机会自己争取了没有
从你的描述上来看,老板没有给你加工资,但是也不知道你自己去主动争取了没有。如果你给领导说明了自己想要涨工资,他一直不同意,你也没有机会了,那你离职我不再拦着你。
总结:离职也是一个谋定而后动的行为,切勿因为一个现象,一时的委屈而武断做出选择,思考自己的得失才是最重要的。
第三、未来不管你在哪个公司,请记着换位思考,懂得价值的体现,懂得思考内在的逻辑
不管你有没有换工作,加薪的内在逻辑是不会变的,即使老板换人了,但是想法都是大差不差。
未来你成为领导的时候,自然明白自己现在的疑惑和困境。工作中大家都是等价交换的行为,你能够创造更多的价值,有着不可替代的作用,公司肯定不会对你的付出视若罔闻。
不过你也不要气馁,先不管工作成绩如何,毕竟你是一个肯努力的员工,这个价值观一定要继续坚持下去,量变一定是可以带来质变的。
后话:
希望我的回答能够给你带来感悟,也希望你自己能够想清楚问题症结所在,祝你早日升职加薪。本内容由沈理职谈作者原创,创作不易,尊重原创。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的努力体现在哪里?是正常上下班,一年基本没有请假?还是自愿加班加点,对工厂的流程制度或技术有所改进?
如果仅仅只是做到了分内之事,就要求加工资,可能几率不大
加工资的原因可能出现在这几种情况:
(1)每年加薪日,如果前一年度工作没有过多纰漏,薪资是可能一年一加的,但也依据公司的盈利情况而定;
(2)自我学习成长很快,已经具备升职的能力,薪资当然也会随之上涨;
(3)前一年度为公司做出突出贡献,也可能是加薪的原因之一。
那么你要求加薪的原因是什么呢?努力体现在哪里?
是自我能力得到了极大提升,还是为公司做出了突出贡献,亦或是努力地完成了自己的本职工作?
企业发展多讲功劳,很少考虑苦劳
如果你的努力使工厂产生了更多的收入,或者节省了更多的成本,那老板一定要给你加工资。
如果你的努力只是你自认为的努力,实现上并没有增加工厂的收入或节约工厂的成本,老板给你加薪的理由又是什么呢?
辞职走人很容易,下一份工作做什么呢?
如果不能为企业创造价值,下一份工作还会遇到相同的处境。
所以努力提升自己的价值,让自己成为不可或缺的一部分才是比加工资更值得考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、老板给员工加工资的标准是看员工对于公司的价值
老板给员工加工资的标准不是看你努不努力,辛不辛苦。老板是追求利润的,他们思考的是如何降低人工成本,而不是如何帮员工加工资,所以以下几种情况不可能成为员工加工资的理由:
1、工作量增加、工作时间延长;
2、平级的同事工资比自己高;
3、自己在公司的时间最长,资历最老;
老板给员工加工资主要看的是这个员工对于公司的价值,希望通过强调自己的“苦劳”感化老板,是非常不现实的。
2、 老板给员工加工资目的在于留人或激励员工。
比如工厂里掌握重要技术的工程师因工资低而提出离职,老板一定会主动加工资。又如工厂销售部销售额节节攀高,老板为了获取更高的销售额,可能会考虑给业务员加工资,激励他们再接再厉。
工厂里不同部门、岗位,工资结构是有差别的,业务部门是核心部门一般是底薪加提成,卖的越多拿的越多,生产部门一般是计件,多劳多得,财务人事行政等部门是非核心部门工资一般是固定的。
3、员工对自己状况要有清楚的认识
1、自己的技术能力、管理能力在行业内处于什么水平;
2 、同行业内相同岗位的薪资水平;
3、自己对公司的重要性、稀缺性,简单说就是公司有自己和没自己有差别么?
员工只有对自己清楚的认识,才能了解自己在市场上值多少钱,对公司的吸引力 有多大。
4、老板不给加工资怎么办?
1、员工再清楚认识自己状况的基础上,保持平和的心态,切忌一山看着一山高,互相攀比;
2、可以考虑转岗、学习新的技能,提高自己对公司的价值;
3、有能力的员工提出离职,老板会通过提高待遇进行挽留,没能力员工提出离职,老板会顺水推舟。员工工资的高低主要还是看老板对员工的依赖程度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工厂上班很努力,老板迟迟不愿加工资,应该辞职走人吗?
蓝职网小编给你一点一点来分析:
1、在工厂上班很努力——这只是你的自我感觉。就像一个学生说,我很努力学习了啊,怎么考不了高分呢?上班努力,并不意味着你做的就比别人好,老板看的是结果,而不是过程。就像一个人准时上下班,但他的能力强,效率高,工作每次都完成的很好;另一个人天天加班,工作却还天天出错,你说老板会给哪个人加工资?所以你首先应该问自己,自己的努力真的做出成绩了吗?如果做出成绩了,再来考虑涨工资的事。
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