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工作时和领导意见相左怎么办？
领导,你的,意见工作时和领导意见相左怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“说一千道一万，把自己能力提高再说。不是决策者，就不要考虑决策者做到事情！”
“管好嘴，迈开腿！别废话那么多！”
“最后告诉你，牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量！”
“内容+形式=影响力！”
我恍然大悟，原来我看得书太少了。识不足则多虑呀！
“走人！！！！”
当我离开原公司以后，发现这样的现象到处都有，原来很正常。
我有些后悔，打算跟原来老板谈谈，能不能让我回去继续干。
老板把你电话挂掉了。
你以为老板太小气：“啥人嘛！小气！八辈子也不相见了！”
老板心里想：“在外面混了这么多年，咋还是这个样！凡事多想想自己做得对不对！不要老挑别人毛病！”
我心里想：“你不也老挑别人毛病吗？自己没做到还要求别人，当什么老板嘛！”
就这样，你和老板打了好多心理仗，最后，老板斗不过你，自甘认输。
你笑了，我终于赢了！
但心里咋不美得很······
回答于 2019-09-11 08:43:50
换做我，我会及时把我的想法讲给他听，如果他强调按他的意见来，那就听从他的意见执行就是了，老板肯定是能拍板的。
综指在这种情况下要注意：
1.必须是听老板的啊。
2.毕竟人家是老板，当然是他说了算。
3.不但要听他的一件，还要转出一副非常仰慕的样子。
4.如果能做出恍然大悟的表情就更好了。
记住，胳膊拧不过大腿，耿直大了招人烦！学会做好下属，才有机会成为上级！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般这种情况出现大多数是因为沟通的问题，因为上下级之间的沟通不到位，所以产生了不信任，如果下级情商低，上级自然就不会主动向下沟通了。
1、判断一下自己是否正确
因为沟通不畅，下级久了会产生积怨，自以为是的认为领导们都是笨蛋，就自己聪明的假象。
所以，你目前的情况，建议找周围比较了解你们公司和你个人情况的朋友，沟通一下，诚恳的跟对方交流，看看到底是不是个人的问题。如果个人存在问题的话，建议放下自以为是的自尊和架子，主动跟领导沟通，看可不可以能够重建信任。
一定要记住：下级是上级的职务代表，下级员工的言行是一种是一种职务行为，要具备最基本的职业素养，不要自以为是。毕竟公司的老板的，不是你的。领导的职位决定了他们了解的信息跟你掌握的情况不完全一样，毕竟屁股决定脑袋的！在不了解公司决策信息的情况，胡言乱语，不服从管理的员工是肯定有问题的，换句话说：应该辞退！
2、如果真的存在领导决策失误
你的问题：感觉现在公司越来越注重形式主义，有些时候，领导的意见越来越不能够认同。就会导致做起来有点不想做，甚至反感去做。也有想过提出来不同的看法，或者私底下跟他沟通。但是不太管用！
如果不管用的话，就按照领导的要求去做，边做边跟领导沟通。如果真的是领导决策失误，做的过程中应该汇报露出决策失误的弊端，慢慢的用事实让领导意识到决策出了问题。但是不能不沟通，等到出了大的损失的时候再用“事实”告诉领导：你错了！这是绝不不应该采用的方式，一定要先沟通，然后边做边沟通，这样才是最佳的方式。
3、如果领导确实存在问题，还不认同
即使你按照第2条说的情况去做了，领导也不认可，并且真的出了问题的时候，还有可能甩锅，让你去背锅。这样的领导和这样的公司，不应该是规范化的公司，建议你尽快脱身，找个更适合自己发展的企业去发展，不要在一个树上吊死了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要因人而异。
如果对领导的脾气摸的比较准，不是那种喜欢一言堂的领导，那可以提出你的意见建议，最好是有支持你观点的论证，就算领导坚持自己的意见，也可以告诉领导，针对这件事，你是在思考积极想办法的，但个人认为只能提一次，如果领导没有采用，服从领导的意见，不要做无谓的坚持和阳奉阴违，那样就算最后事实证明你对了也没有意义，要把领导放在领导的位置上。
如果对领导脾气把握的不准，那闭口不言或者在执行的过程中提出一些辅助性的修正意见，千万不要刚进公司为了显示能力非要和领导对着干，绝大部分领导喜欢有能力的员工，但绝不会喜欢事事和他对着干，显得他无能的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要明确一个原则：领导的意见我们要听取。职场中，最重视的就是一个人的执行力，表现在行为上就是你能马上按照领导的要求去做；而不是展示你的想法。很多领导都喜欢行动力的人，而不是想象派。因为大多数人都搞不清这个原则，所以就产生了很多因为“怀才不遇”而离职行为。
其次，要明白一个现实：自己的想法不一定是正确的。领导之所以成为领导，他的经验和阅历肯定比你丰富，可能你有想法但是只是停留在想象中，而领导的想法已经是经过无数次的实战总结出来的，用领导的做法更加稳妥；也有可能你和领导的想法都能达到最终想要的结果，只不过是中间走的路不一样，只不过耗费的时间和经历不一样；也可能你的想法最终证明是对的，领导的是错的，那证明出来的目的是什么？是想获得领导的认可吗？这种情况下，领导只会觉得他的权威受到了挑衅，只会对你增加防备。那为什么一定要反驳领导的意见来坚持自己的呢？
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