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工作时和领导意见相左怎么办?
领导,你的,意见工作时和领导意见相左怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这种情况一般出现在外行领导内行,或者是高层领导和中层领导的对话,外行领导内行这个很好理解,外行不懂,所以有些决策可能会有问题,这很正常。
高层领导与中层领导也会经常出现这样的问题,是因为高层领导已经脱离业务太远了,而中层领导一般是这个业务内的专家,高层领导下决策更看重战略意义和效果影响,而不太会去考虑执行层面,因为执行层面是由中层管理人员去完成的。
这里边就会出现问题,高层领导会出现想当然的情况,很多事情没有亲自做过是不了解实际情况的,想象过程往往是简单的,但实际操作的时候可能往往行不通。
遇到这种情况你要做的仍然是绝对服从,你不做领导怎么知道自己的想法是对还是错,难道需要领导自己去验证想法是对还是错么,除非你在做之前能够找到证据,证明这个业务决策是错的。
否则你就需要认真执行领导决策,你当然不能朝着错误的方向去做,而是尽最大努力去将领导错误的决策做正确,哪怕最后结果是糟糕的,领导也不会怪你。
你要相信,越是大领导越不傻,如果你能够将一个错误的决策做正确了(很多错误的决策在做的过程中,领导会根据数据表现来确认自己的决策是对还是错),领导会觉得你是个人才。
如果你将一个错误的决策朝着正确的方向去努力,但最终还是事与愿违,那么领导也会认可你的能力,因为你的无条件执行,让领导知道自己的想法是错误的。
切记断不可朝着证明领导是错误的方向去执行,一旦被领导发现,你的前途就堪忧了。
情况四、你领导的想法是错的,领导自己也知道
企业中的很多决策是不可能尽善尽美的,任何一个决策都是权衡利弊得出的,而这中间有可能牺牲了部分人的利益,这部分人可能就包含你,所以对于你来讲,这个决策简直是糟糕透顶,但是对于公司来讲,可能不得不做出这样的决策。
情况五、领导知道这方案效果不行,但没有更好的替代方案
很多人只知道说你这个方案不行啊,但又拿不出替代方案,这样的人最让领导讨厌,如果我是领导的话,会马上让其闭嘴,如果不闭嘴,那么第二天就不要来上班了,这是典型的耍流氓行为。
尤其在大公司这种情况非常多见,公司会对你的领导问责,你的领导必须要有所行动,而有的时候可能确实找不到解决方案,但找不到方案你也要行动啊,不行动要你们干嘛。
所以很多时候是死马当活马医,明知业务已经无法做到大规模增长,但仍然要抱有希望,积极想办法,不断的试错,如果你停在原地不动,相信公司很快就会把你干掉。
总结一句话:无论领导的决策是对还是错,你都需要无条件的,尽全力的去执行,并争取拿到好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的,首先认真思考一下谁的想法更合适,要考虑方方面面,即使鉴定自己的想法没有错也要等待合适的机会去沟通,小不忍则乱大谋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中难免会和部门领导的意见不和,如果提出来,担心领导不高兴;不提出来,又觉得如哽在喉,心里不舒坦。
遇到这种情况,我们不能简单地一概论之,而要认真分析对待,采取恰当的方法,才能达到领导满意、自己舒心的效果。
1.分析自己的主因,考虑是否提出
首先,你会产生与领导不和的意见,说明你是一个爱观察事物、分析问题和思考办法的人。这类下属,其实是领导最喜欢和培养的人。当然,是要三观正、正面积极的,而不是极端负面的那一类。
那么,你的这种特质,是否一直有所体现?与领导意见一致的时候,是否也展现出自己积极观察细节、认真思考的一面?并善于与领导探讨交流,让领导有一些共鸣或认同感?如果不是,忽然间在意见不和时才去提,会让人感觉很突兀,貌似有针对性地反对。
其次,你的意见与领导不和,是否经过自己的深思熟虑、全盘研析?到底为什么不和?哪些地方不和?会产生什么样的问题或后果?对工作有什么影响?
如果没有想清楚这些问题,说明你的意见并不成熟。这时你就要好好思考了,毕竟提意见不能光靠感觉,先把自己说服了再考虑给领导提出吧。
2.研判问题形势,寻找合适时机
首先,要清楚领导的办事能力和行事风格。如果领导是那种能力特别强,办事很铁腕,思想又很执拗的人,就一定要三思而后行。
就算你的意见再好再有用,提早了,领导也不会采纳,因为以他的经验能力绝不会认为你会高明到哪里去。提晚了,如果他的方式已经导致了不可补救的问题,他会认为你落井下石,打他的脸。所以只有边执行边找时机。
其次,要会察言观色、审时度势。这是一种在职场应具备的智慧。可以说,领导的性格各异,而且时间、环境、心情不同,对问题的接受和理解力都不一样。
记住,一定要选择领导心情愉悦和放松的时候去提,要把控好领导忙里偷闲的空隙与自己表达清楚意见的时间,不长不短刚刚好,既不打扰领导又不显啰嗦。
3.定位自己的身份,选择恰当的方式
不管你是单位的资深老人,还是新进的职场小白;不管你比领导的年龄大,还是小;不管你私下与领导的关系,是亲戚朋友,还是曾经的师生或者上下属。记住自己现在的位置,尊重上级、服从领导,是最基本的职业道德和操守。
首先,注意交流的态度,要真实坦诚,谦虚平和,诿婉自如,可以先扬后抑、诙谐自贬、幽默轻松,但切忌夸夸其谈、口若悬河,得意忘形。
其次,既然是与领导个人的意见不和,尽量在私底场合,单独与领导沟通思想、交换意见,探讨中,提供参考,巧妙把自己的意见融入到领导的想法中,点到为止,最后让领导自己去作决策。
总之,与领导意见不和时,如果提出了意见,却拉黑了自己,肯定不是你想要的结果。那么就多观察多动脑,做一个高情商的人吧!
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