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工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中国没有工会，你能怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工

日工资收入的300%

支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。

非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。

所以，大家注意了，

不是由于劳动者的个人原因、并且没有经劳动者书面提出不休年休假的申请，那么劳动者都有获得未休年休假补偿的权利

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