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工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗？为什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我过去干点小领导职务，10多年没有休过年假了，都忘有年假这个事，实际也没有什么，因为小领导有什么事给下面说一下，就可以办去办私事，我听说别的单位如果你今年没有休年假，单位上会给补贴，但我们单位没有听说过，今年年假没有休等于自己放弃，也没有有关部门提醒员工休假，单位上人情味太淡，也就是说你干你的，我干我的，见面打一下招呼，一年没有回公司也没有有关部门打个电话问一下，实际我们的员工也有好多没有休个年假，有的新员工跟本不知道有这个假，就知道苦干，单位应该提醒员工休假，不休第当年12月份就没有办法休了，太忙，实际这种现象太多。特别是国企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作时太忙，没时间去休年假，就等于放弃补偿了吗？当然答案是否定的，没时间休年假，并不等于放弃补偿。
劳动法年假规定，年假是我们职员在公司工作满一年的工作福利，是我们的正当合法权益。按《职工带薪年假休假条例规定》，工作时间为1年到10年的，有5天带薪年假，10年到20年的，有10天带薪年假，20年以上的为20天。
休年假要以用人单位实际工作需要安排，并充分考虑职工本人的意愿，双方平等协商休假事宜。当用人单位因工作需要当年无法安排休假时间时，可以与职工商量将年假安排到第二年，或者以员工日工资的三倍进行补偿，公司并没有权利剥夺员工的休假权。
当离职时年假又是怎么安排的呢？同样，离职时员工也是有享受当年年假的权利，当员工书面向公司提交离职申请时，公司应当联系离职员工商量当年年假的相关事宜，正常公司都会安排员工进行休假，因为按每日3倍工资进行补偿公司损失还更大。
所以，工作时太忙，没时间去休年假，并不等于放弃补偿，勇敢地争取我们的合法权益，当我们的合法权利受到损害时，就要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的权益。
我是身边辣些事，一名职场新人，希望能和大家一起进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于《职工带薪年休假条例》的规定：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据以上规定，如果确实因工作忙，没法安排你休年休假，单位要按照300%的比例支付你的年休假工资。如果单位制定的规章制度，是不休年休假，不享受300%的年休假工资报酬，是明显违反国家规定的。你可以要求单位及时纠正，否则，你可以通过劳动部门进行举报投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是PP匞，十年职场老司机，谢谢邀请。
按规定，但凡是个公司，都有年假制度。“工作太忙，没有时间休年假，就等于放弃补偿了”这是哪个公司说的？有没有遵守劳动法？
一般遇到工作太忙，没时间休年假，有两种解决方案：
1-人性化公司人性化处理，年假忙的时候没时间休，让员工自主把年假调到闲的时候休，额外再多加一两天，就更温暖了，相信大家都很接受。
2-制度化公司安规定处理，遵照劳动法，以日工资300%的比例给予年假补偿，这种解决方案，够职业，没什么可说的。
当然很多公司也会采取和当事人沟通，协调最佳方案。但这种，没时间休年假，就等于放弃补偿的公司，就是在耍流氓，曝光他，网友会帮你讨回公道。
我是PP匞，专注PPT定制策划。每日分享PPT模板和技巧，欢迎关注留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你提交了年假申请单，企业认为工作急需不予批准，那么企业会准许你延后休假，否则企业违法，反之企业就会认为是你自动放弃年假!自动放弃权益!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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