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工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗？为什么？
年假,年休假,职工工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。
所以，大家注意了，不是由于劳动者的个人原因、并且没有经劳动者书面提出不休年休假的申请，那么劳动者都有获得未休年休假补偿的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法规定，单位应出钱购买没有休的年假。比如:有3天年假没休，单位又不愿意让员工休，那应该出3天工资补偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、根据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
年休假是劳动者法定的权利，用人单位应该依法安排劳动者享受年休假，如果单位没有安排年休假的，劳动者可以要求用人单位支付正常工资300%的年休假加班工资。
二、年休假正常来说没有放弃的说法，当然劳动者可以放弃加班费。但是年休假加班的诉讼期限是有一定的时间的，实践中一般请求仲裁的时效是一年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有补助的，不休一天，差不多可以补1200元现金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实不能把没时间休年假和放弃补偿划上等号。但可以有调剂性的处理办法。 《职工带薪年休假条例》中第五条中规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 由此可知，处理方法有以下几种。第一，年休假是国家法律规定的员工应享有的权利，根据自己的工作年限享有相应的假期天数，这些假期可以一次性用完，也可以分批次用完，批次可以自己确定。第二，如果单位无法安排休假的，跨年度到第二年安排。第三，如果在事实上，确实没有安排的，单位是需要支付日工资300%的报酬的（计算方式是：月工资除以21.75天）。第四，如果既不能安排休假也不支付报酬的，可以向当地劳动部门申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都有自己的规章制度，想我们公司不休年假的话年底会按每天的工资做补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取决于个人的考虑，企业不是一个人休假了就会停止运转的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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