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HR把所有投递简历给用人部门，用人部门甄选，然后HR打电话通知，这样的弊端是什么？
用人,部门,应聘者HR把所有投递简历给用人部门，用人部门甄选，然后HR打电话通知，这样的弊端是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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这不是“弊端”的问题了，而是HR部门已经沦落为执行的问题了，像这样的HR是没有任何价值的。
企业招聘要解决两大问题：一是为企业招聘到员工；二是为企业招聘到匹配度高的员工。相对来讲，后者的难度比前者更大。
面试中，为解决用人部门与HR部门评估标准不统一的问题，复试时可安排用人部门参与，作为HR部门主要参与基本条件的筛选，企业用人价值观评估，薪酬谈判等。
题主的描述无异于将本应HR部门完成的工作交于用人部门完成，这样导致HR部门变为事务服务型的部门，将会越来越被“边缘化”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家自己筛选简历，其实已经可以自己打电话邀约面试了，还要人事部干什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要的弊端在于招的人质量很难把控，具体如下：
1.HR部门沦为摆设。
2.评价片面。
3.HR部门没有充分发挥出辅助业务部门的作用。
4.业务部门的用人权力没有制约。
5.企业用人缺乏整体规划标准。
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