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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
尾巴,职场,夹着人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
此时，很多人对狗狗已经达到极度依赖的程度！所以，狗狗绝对是‘放长线钓大鱼’的高手。
【总结】
从狗狗尝试万年‘共生、共赢’的生存哲学来看，‘夹尾巴做人’并不是贬义词！
而是我们想要从强大合作伙伴身上获得更长久利益的相处之道而已。理解这层深意，你在职场的发展就能走的更长久！
二、既然很多人都讨厌‘夹尾巴做人’，拿真实的职场能允许我们随心所欲‘翘尾巴’吗？
很多人讨厌‘夹尾巴做人’还因为：很多人想在职场凸显个人英雄主义，但，真实职场，早由老板和高管们制定了等级森严的晋升制度和复杂多变的社交规则。哪里容许初来乍到的新人随心所欲呢？职场只允许团队协作‘获利’！
于是，新人丧失了很多展示自己才华的机会，慢慢觉得，所谓‘夹尾巴做人’的生存哲学，是公司老板、领导，专门研究出来，只顾自己晋升、欺负新人的坏哲学！
‘职入龙门’认为：上到董事长老板、下到基层新人，都无法做到随心所欲‘翘尾巴’！因为你不是以共赢合作为目的，就会有人不听管制！
比如：BAT大厂程序员联合抵制996工作制的现象！
按理说，BAT大厂的老板们都不差钱，从工资奖金到加班福利都是全中国最好的！他们只有一个要求：让程序员‘拼命’加班！
但，现实是：程序员根本不买账！为了个人健康和争取合理加班费而拒绝加班、与大老板谈判……
现在你贵为老板‘翘尾巴’都没人服从你！可见，很多时候，老板都不能随心所欲‘翘尾巴’也要掂量员工情绪再做打算。
如果公司着急占领市场，而员工又抱团‘强势谈条件’的话，就轮到老板和高管们‘夹尾巴做人’了！
为了共赢利益，他们必须要放低身段，与员工促膝长谈，寻找合作共赢的‘利益点’，让团队上下都能共同赚合理的钱、获得共赢的利益！这样公司才能渡过难关。
【总结】千万别以为只有基层小员工‘夹尾巴做人’！形势比人强！在强调合作共赢的职场，谁处于弱势，就要服从强者制定的游戏规则和社交规律！
这是让你在相对安全的环境，获得各种职业成长的一种‘保护’！和是否被欺负无关！
三、 在职场，你需要掌握以下3点，让自己既有尊严又有实力！
1 永远用共赢合作的视角看待团队协作问题
很多人排斥‘夹尾巴做人’朋友，在新团队都不同程度被领导‘欺负’。不仅没有面子，还没有展示自己的机会，只能痛恨自己没有能力‘整垮’领导。时间久了，就想辞职逃离此地。
每天都觉得，做工作是给领导做的，领导不领情还打压自己！他们的注意力只在人的身上 。所以，除了觉得职场‘人心险恶’以外，毫无职业成长。
这是很多职场新人，工作多年仍止步不前的原因。
【对策】我们必须时刻谨记：想要获得升职加薪，必须积极与团队各环节共赢合作，才能实现！
如果你可以从共赢合作的角度来看待被领导打压的问题，你就会得出不同的结论：
领导打压你的原因：是不是因为你只顾个人利益，不考虑团队整体利益？
如果是这样，那你就要学会‘夹尾巴做人’！
遵守团队协作的原则和合作伙伴们的喜好禁忌，在保证多方共赢的情况下，去发挥自己本岗位的价值。
这时的‘夹尾巴’，表面是妥协，实则是让你能靠团队的力量，获得更多展示才华的机会。
2 永远保持个人稀缺竞争力
这点是职场人立身根本。
狗狗能够从人类捕猎助手，一路成长为人类不可替代的精神伙伴，甚至让很多精神空虚的人，心甘情愿把自己当成‘主子’供养。
这种紧跟目标客户需求的进化能力，实在值得职场人好好学习。
试问，在我们鄙视职场‘夹尾巴’哲学时，我们的稀缺专业价值又有多少能跟上公司发展脚步呢？
如果跟不上，那只有被淘汰的份儿！
到时候，你想‘夹尾巴’融入团队的机会都没有！
3 沉得住气，谋划长久
狗狗为了与人类达成长久合作，保障后代繁衍的长久生存目标。他们能做到细致、精准的服务，让人类‘上瘾’！
几万年的共生，让人类对狗狗的心灵安慰技能，依赖度极高。
以至于，很多爱狗人士，对狗狗的感情超乎了亲朋好友。为此花费昂贵的饲养费用‘供奉’精神上的亲人！
反观，我们职场人很少从深谋远虑的角度去看待与某家公司的‘共赢合作’！总局限于眼前领导、同事和老板的情绪或人品。
而我们身边的精英同龄人，却早早从与公司平台共赢、分享胜果实的职场生存哲学中受益匪浅。每一分钟都在超越很多不愿意‘夹尾巴做人’的竞争者！
因为，人家谋划的是借公司平台的资源力量，无限接近自己的职业目标！可没有闲工夫总盯着鸡毛蒜皮的人事物。
【‘职入龙门’最后总结一下】
职场‘夹尾巴做人’并不代表你要委曲求全，而是你想融入团队，依靠合作共赢争取更大职业利益的合作诚意而已。
在职场你不懂得共生、共赢，你很难实现自己的职业理想。
为了让自己在职场更加有实力、有面子，你需要掌握以下3点：
1 永远用共赢合作的视角看待团队协作问题
2 永远保持个人稀缺竞争力
3 沉得住气，谋划长久
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场做人虽不可高调和自傲，但也不是“一定要‘夹着尾巴做人’”
职场“夹着尾巴”不需要，无意义，不值得
“夹着尾巴”是不自信的表现
夹着尾巴的样子，明显就是底气不足，没把握，不敢伸手，用“低调”掩盖无能。
“夹着尾巴”是服软和畏惧的信号
不自尊不自重，缺骨气缺勇气，因害怕而退缩，内心发抖，一副可怜相，招人欺负，仿佛不欺负你就对不起你这副软弱可欺的样子。
“夹着尾巴”是缺乏进取心的标志
放不开手脚，小心谨慎有余，锐意进取不足。不能适时展现自我长处，显示强大实力，没有亮点，不被聚焦，被边缘化，被忽视。有人说“是金子总会发光的”，这句话只说对了一半。再有实力，不能主动抢抓机遇，没有展示的机会和舞台，则与无能没有区别。就如金子埋在淤泥里，怎么放光呢？
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