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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
尾巴,职场,夹着人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3. 有一种艺术叫表演——给老板看几招儿
现实中，想让老板认可我们的工作，归纳起来，大致有以下几点思路：
替老板出面处理难缠问题
考虑问题从老板和公司利益出发
把功劳算在领导头上，“罪责”揽到自己身上
做好几个特殊的职务：一个是改革的尖刀连，另一个就是情报人员
创造额外的价值
4. 有一种技巧叫中立——别站错队
当我们刚进入公司或者部门的时候，遇到帮派情况，一定要先观察，并做好自己，选择中立。选择中立不是目的，而是手段，这样能使你正确地工作，对得起公司，对得起良心，然后用自己的能力和魅力征服各个帮派。
5. 有一种举动叫惹祸——没事找事，发挥余热
在工作中，重要的问题不是出来后才做处理，而是进行与本职工作相关的全方位安全检查、隐患排查，这些检查工作就需要这种“没事找事”的精神，将失误防患于未然。
6. 有一种绝招叫造势——晋升的诀窍
造势，就是为了更好地做一件事情而进行宣传。利用一切可以利用的渠道，或者拉上领导，比如请总经理亲任组长，尽量请高层参加。然后高调地进行，让这件事情自然而然地成为大家的焦点，引起充分的肯定和重视，这就是造势的目的。造势也是为了树立自己工作的威信与影响力。
“谨言慎行”，就是为了不给自己奋斗的路上挖坑或者增加阻力，应该在一路上勤奋酝酿，做到该出手时就出手才是最好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自诩为老司机
初入职场之前，我们总是喜欢翻看各种关于职场的厚黑学，请教各种职场前辈吸收他们的经验，以图我们步入职场之后好一展宏图，赢得所有领导的青睐。那一刻我们自认为是一个老司机，可以在职场这个汪洋里面驰骋，什么高调做人又或者高调做事；低调做人又或是低调做事滚瓜烂熟。又或是什么我不会但我愿意学，见人就叫哥或者姐了什么的彷佛一切尽在自己的掌握之中。
我本张扬
小白初入职场，哪怕看过再多的职场厚黑学，取了多少经验，思维上大部分还是小白，认为耿直、单纯适用于所有的事情。
前一段时间公司培训部组织了一场关于MT的专场培训演讲，出席的人有各个区域的区域经理、人力、商品经理以及区总，最后到了自由答疑环节，刚开始没人带头，氛围好像马上要冷下来，此时同事a提出来一个疑问，区域以及各个部门进行了答疑。同事a觉得不够继续问，区总也进行了相关解答，同事a还是不满意，意思就是领导都不负责，公司不负责。所以我的小领导没有带好我都是你们这些领导的问题。最终结果怎么样，就不说了。
当我们私下谈起的时候，同事a说太冷场，领导多难堪，我也不是活跃一下气氛，顺便在领导面前展示一下自己，就一句话我还不是为了他们好。
从上述情景中我们看出这位同事，本质上并没有理解何为高调，为何高调，我们应该高调展示自己的成绩，目的也很简单那就是我要争当第一名。
低调为人
当我们通过自己的能力，取得了璀璨的成绩之后，肯定要谦逊做人。
一次年会上，kpi前三的同事得到了奖励，到了晚宴环节得奖同事b谦谦有礼，待人礼貌。同事c却一副拒人千里之外的表情，没有多少人去敬酒打招呼。他认为这是我应当得到的，是我自己有能力，我张扬一下又如何，我某些时候不配合你又怎么。你是领导又如何，我有成绩，结果过完年被降职离职了。
在我们的工作中我们对于自己的成绩一定要高调，这也是对我们自己的肯定和认可。当时待人接物，同事之间沟通配合、领导的沟通一定要低调。做人不可太张扬，很容易让人感觉你是嚣张跋扈。
关于工作哪怕你成绩再好，人却跋扈，早晚也被淘汰。如果你成绩拔尖，人也温文尔雅，它会是你的加分项，能往上走的更远。
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