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老板为什么问老员工新来的员工干工作行不行？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板为什么问老员工新来的员工干工作行不行？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板这样问很正常，不但老板问，部门领导也会问的！问的原因多出于以下几个原因～

1.了解新进员工的真实工作状况:公司新招的员工入职后，如果老板或部门领导是个负责人的人，他们都会抽时间向老员工了解一下新员工的表现情况。因为在他们的眼中，这些新员工是公司的未来，担负着更新换代的重任，也承担着补充新鲜血液的使命！了解了新员工的实际工作状况后，老板心里会有个底，也有利于根据新员工的实际情况及时调整自己的招聘策略！

2.验证一下自己当初的判断是否正确:老板或部门领导在面试新员工时都会对新员工有一个最基本的判断，这些判断直接决定了他是否愿意接受这位新员工进入公司工作。但通过面试的新员工到底是否符合公司要求，老板需要进行确认，如何确认？他们一般采取的办法就是找负责带新人的老员工进行了解，或者向经常和新员工打交道的老员工了解。因为老员工对公司比较熟悉，对新员工的表现也会格外敏感，而且他们和新员工由于相处时间较短，都能做到对新员工进行客观评价，可信度比较高！

3.观察一下老员工是否有卖力带新员工:除了上面两个原因外，如果老板向负责带领/培训新员工的老员工询问的话，还有一种可能就是一方面通过老员工了解新员工的状况，另一方面顺便看看老员工和新员工相处是否融洽，是否有认真卖力的去带新人。因为老板都是过来人，老员工有没有在撒谎，他们有很多渠道可以证明。所以，当一个负责带新人的老员工被老板问到时，最好还是乖乖说实话，做出客观评价！

如果你是一名新人，请不必对老板向老员工了解你的情况过分敏感，你只需要做好两点即可:a.勤勤恳恳，任劳任怨做好自己的本职工作；b.对老员工充满敬意，顺便搞好关系！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)

回答于 2019-09-11 08:43:50

这似乎是职场中一个司空见惯的现象，有以下几个方面的情况，你判断自己属于那种？

1、信任老员工。这几乎是人之常情，毕竟老员工在公司时间久、相对忠诚，在和新员工还未建立起信任的时候，问问老员工新员工的表现如何，有助于自己综合对新员工进行评价。

当然，新员工听到这个信息，心理将会有一定的打击，很不爽。所以作为老板，了解新员工的情况，让新员工发现和不发现，这就是沟通能力的差别。

2、尊重老员工。公司或部门进来一个新员工，一般大家都特别“关照”，TA的一举一动都会成为大家注意和谈论的焦点，这是就是从众的好奇心理，同时部分老员工还有点排斥心理。老板通过老员工了解新员工，也是对老员工的一种尊重，及时了解老员工对新员工的想法和看法，以衡量新老员工之间的关系，必要时加以干涉。

3、引导大家对新员工的统一评价。有时候招聘一个人进来，比较关键和特殊，老板希望能够稳定并能生存下来，就要主动为其营造相应的环境。通过和老员工了解、沟通，宣导自己的主张和想法，以引导对待新人按照自己的方式和公司的要求进行。

4、寻找不满意的理由和同盟者。老板对新人不满意，但避免自己独断的观点，想找老员工说出自己的意思，新员工不合适的内容和理由，以便于自己下定：经综合评估或多部门反映，不合适等。

当然，无论是出于任何理由去了解新员工，都要通过合适的方式，以关怀、关注为重点，不要引起新员工的不满、不适，导致新员工流失。