您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么总有些人不负责任地要老板加工资？

员工,老板,自己的为什么总有些人不负责任地要老板加工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么总有些人不负责任地要老板加工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请：我不懂小编说的“不负责”是什么意思，何出此言。

我认为在职场上，凡是敢向老板张口要追加工资的人，都是有一技之长、毛麟凤角之人，也都是经过深思熟虑的人。不然，他不负责任，随便的像老板追加工资，那不是自找没趣儿吗！

现在企事业用工制度，都是双向选择，以岗定薪、按能力取酬。各单位在招聘信息上，入职条件都写的非常清楚：试用、转正、升职都要经过一个过程，优胜劣汰，在企业内部形成良好的竞争机制。出类拔萃的人才，你就是不说老板也会在适当的时机给你加薪，反之，你的工作业绩平常，像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜，说不定某一天老板发现比你好的，他也会忍痛割爱的。

想让老板加工资，这是大家非常关心的，也是非常期待的事情。但一定要瞅准时机，把握说话的尺度。（1）不要在大庭广众之下向老板提出过分要求；那样的话，老板觉得脸上很没面子。（2）私下里把心里想的用试探的口吻去问；（3）也可以用微信与老板沟通……

总之，在职场上要做到知己知彼，才能百战不殆。避其锋，才能行锐。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。开始手机扣字，无图，排版……只说干货！！

针对题主这个问题我想一个反问就是答案——为什么总有些“老板”不积极主动给员工加薪？

一、“老板”和员工不对等性分析

首先，我觉得“老板”的称谓和员工就不是一个属性内的称呼。我很浅显，我印象中“老板”大多与“下属”对应，而“员工”大多与“领导”或“X总”对应。把老板和员工混淆在一起，稍有些不习惯，意思明白，但我一定说出我自己的看法，否则是不负责任。网络语言也是要一定程度上符合大众习惯。

其次，二者掌控资源不同，“老板”掌控的是单位或企业的全面资源，而员工反掌控部分。

再次，二者信息获取不同。“老板”是从其上层获取，甚或是自己就是信息制造者，而员工只能从老板处获得正面职场信息。

最后，二者地位不同，角色不同，工作内容不同，关注问题角度不同等等，很浅显，不解释啦。

二、“老板”和员工的对立统一分析

1、对立分析

通常情况下，老板和员工作为单位和企业的两种岗位，二者的对立性很明显：

老板追求的是效益，整个效益越多越好，越大越好，沒有成本只剩效益才是最好；而员工关注的是自己利益，自己利益越多越好，多给点实惠才是最好。

老板追求效率，干的越多越好，越快越好；而员工关注“偷懒”，能少干点是点，轻快一会儿是一会。

老板要的是掌控，所有的人、事都听我的，按照自己要求执行是最好的；而员工要的是自由，少点束缚，少点条条框框，能够“自由呼吸”才是最好的。

2、统一性分析

二者共处一个屋檐下，必然有着统一的地方，如分崩离折，也就解体了。

盈利目标一致。只有企业盈利，二者才能各取所需。

愿景一致。都希望企业做大做强，只有大、强的企业才能持久各取所需。

三、为什么大多数老板不积极主动给员工加薪？

1、利益冲突。一定时期内，蛋糕大小固定，哪一方多了，另一方必然少。

2、落后理念。老板高高在上，不懂新时代管理理念不想加，员工视角狭隘，任劳任怨不敢求。

3、得过且过。老板想法无人求就这么运转吧，员工想不加薪就偷点懒凑合活吧。

4、不对等衍生。老板给加薪是对员工的赏赐，是随机或很少情况，员工想加薪那是常态。

总之，老板积极主动加薪很少，不符合根本利益，不符合其角色本身含义，不符合大众认知！

四、通常情况如何给自己加薪？

1、跳槽。最简单最直接，哪里薪水高去哪里。当然前提是真的有这个实力。

2、据理力争。实际上，老板的加薪就像海绵里的水，只要挤一挤还是会有的。

3、开发第二职业。多种经营获得总比一个篮子强。

4、让自己成为老板。打工终究是不能自己说了算，自己做老板，效益，效率都是自己的。

题中所问，换一个答法，也许更能很清楚的得到答案，有时侯换位思考或足跳出划定的“圈”，您就找到了答案。

一家之言，或有偏颇，如认为有可取之处，请点赞鼓励！

如有异议，下方留言讨论。

原创，杜绝洗稿！呵呵

回答于 2019-09-11 08:43:50

不负责任的加工资什么意思？要求领导加工资肯定是有一定道理的。老板聘请员工是要员工给公司创造价值，员工到企业打工是为了挣钱。谁也不是做福利的，老板认为员工不合适可以让他走人。员工认为企业不合适可以辞职。当然这是两个极端，最后的做法，在平时老板对员工不满了，会批评，会批评。员工不满了会跟老板谈想法，谈条件。所以我认为要求老板加工资无可厚非啊，太正常了。满足不了自己的心里预期就谈呗，谈不拢就走呗，平常心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句“不负责”道出了职场上 领导与下属的对立关系，将领导对下属的不满，下属对领导的抱怨展现的淋漓尽致。根本原因在于，在这个物欲横流，人心浮躁的社会里，员工和领导的利益出发点不同，员工代表着个人利益，领导则代表着整体利益。不得不承认，有很多员工不付出，不努力，混吃等死，还想拿高薪，但是也有很多老板都是最大限度的榨取员工利益，不为员工谋福利，不为员工让利。只有让老板和员工都明白一个道理，公司赚钱了，员工才有可能拿到更多的钱；只要让员工得到应有的回报了，员工才会为公司出更大的力，这样公司才能赚更多的钱。

 1/2    1 2 下一页 尾页