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一人公司雇人必须给投保吗？

企业,社保,员工一人公司雇人必须给投保吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一人公司雇人必须给投保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议既然办公司了还是要缴纳社保，不然这个总是一个企业的雷区，说不定什么时候就会引爆。遇到懂法的员工你真的没辙！

通常说的五险一金。五险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险统称社保。一金就是公积金。劳动法要求企业必须给员工办理社保，公积金只是说应该办理，并没有硬性要求。所以一些企业只给员工缴纳社保，公积金只有一些条件好的企业才会缴纳。

《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

所以企业如果不给职工缴纳社保，将面临双面赔偿，一方面要支付职工经济补偿，一方面要面临相关部门的罚款。

很多企业只是考虑到运营成本的问题，但恰恰忽略了企业为职工缴纳社会保险的诸多好处。企业法人应该从企业的长远发展来考虑，用发展的无光看问题。

首先，为职工缴纳了社保，那么就解决了职工未来所担忧的生活问题，如失业、生育、工伤、疾病、退休等后顾之忧。这样职工工作的积极性就提高了，既解决了企业面临的法律风险，又保障了职工的合法权益。

其次，表面看起来增加了企业的运营成本，其实恰恰相反。如果某职工发生伤残，那么社保基金就要支付给职工补助金，无需企业承担。这就降低了企业综合用工成本。

最后，企业能够更好的稳定发展。将来企业职工退休时，养老金由社保局发放，无须企业担负。

如今的企业员工与以前大不同，更懂得用法律武器维护自身合法权益，维权意识高，现在已经出现了很多关于社保维权的事件。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。

另外还有十类员工不需要企业缴纳社保

1.退休返聘人员

2.聘用实习生，签订实习协议

3.承包商派遣人员

4.停薪留职人员

5.协保人员

6.非独立劳动的兼职人员

7.聘用劳务派遣人员

8.个体户外包企业业务

9.非全日制用工即小时工

10.灵活就业人员





回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是请正式员工，在很多地方，政府强制性要为员工参加社保的，缴纳社保。让你的员工享受国家的基础福利。这是一家企业必须承担的社会责任！

除开社保，就没有说到一定了，很多公司会为员工投保意外险之类的，或者投保雇主责任险，那只是他个人应对不确定风险的行为，毕竟员工在工作的过程中，如果有出现啥问题，雇主都需要负责，差别就是这个责任用什么样的方式去承担而已！

风险的控制，在于个人的想法，没有强制。您觉得这个方式好，就用，觉得这个方式不好，就用你得方式