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在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
自己的,工作,的人在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 要不要继续干下去，还是另找他路？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出的比别人多，拿的却比别人少，感觉付出与得到不成正比。
其实这种不公平的现象可能是职场中最普遍的了，每个公司估计都有。
毕竟每个公司都会有自己的盈利平衡点，一旦超过意味着公司就要出现亏损，
如果没有为公司创造更大的价值，公司不会轻易的加薪。
所以做事不能冲动，要全面分析。
一.在世界500强企业工作的好处
1.薪资对比同行相对要高
一般情况下，世界500强企业的薪资，是会比一般的企业薪资要高。
相对来说世界500强企业来的综合实力要强，他们的招人标准会更高，为了招收更加优秀的人才，工资待遇会更高，如果一个公司给的薪资不够的话，他招到人才的难度是比较大的。
2.起点高，锻炼机会更多，见识能快速增长
毕竟世界500强企业是一个更大的平台，能力越大，责任越大。
相比一般的普通企业来说世界500强业务更广泛，机会就会越多，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。
3.福利待遇较好
世界500强企业的福利待遇都比较好。世界500强的企业是肯定会比普通企业福利待遇要好，它内部一定有着严格的规章制度。公司体制也是相对健全。不会像一些普通的私企，有的连五险一金都保证不了，更别说企业福利了。
4.圈层不一样，能接触更多优秀人才
世界500强企业，那这个企业的大部分员工肯定是比较优秀的，毕竟世界500强企业的招聘制度是更完善的，不然通过面试的可能性是微乎其微的。在世界500强任职，可以接触许多行业内更加优秀的人才，跟着朋友圈变得更为优质，这是一笔金钱买不到的可贵财富。俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。
二.在世界500强企业工作的弊端
1.工作细分清晰，不能全方位提升
在世界500强企业，对于工作内容划分会更加的明确，把工作进行专业化的细分，交由多人来完成，这样有利于提高工作质量，同时也能加快工作进度，并且降低了成本。
但是对个人来说，能力上不能得到全方位的锻炼，只能够专业知识更加精进，不利于个人的全面发展。
2.竞争大，能力不突出，容易被淹没
世界500强企业，人才是更多，也有能力招聘到能力更强的人才，肯定会比普通的企业竞争是要激烈的，要是没有足够强的能力，根本不能在其中崭露头角，只能默默无闻。
如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。
三.机遇与风险并存
换工作是具有较大风险的，不说多起码肯定会有损失。特别是在福利好的世界500强的企业。
比如说换工作，至少今年的年终奖是没有办法拿到了，13薪也可能没有办法拿到，这是一大笔的损失。此外，还有各种各样的假期没有办法享受。在进新公司肯定会有试用期，试用期的工资会肯定会进行打折。除了钱上面的损失，新单位也不一定有想象的那么好，各种各样的人际关系，各种新的知识需要学习。而且很可能跟之前一样辛苦。可能离职以后也会有更好的发展。但是留下何尝没有机会，留下说不定也会有更大的发展空间。所以说离职肯定要考虑周全，不能一时冲动，盲目跟从大流。可以先了解一下离职同事新工作情况，再决定去留。要是同事们都有更好的发展就离职，没有的话先继续留着。
人生就是这样充满着各种诱惑和挑战，只有保持本心，认清现状，客观的去分析，才能做出准确的判断。
以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的离职是以别人做参照物，那就离职吧，反正大家都走了，你一个人留着也没意思不是？赶紧也提出离职，跟着大家一起走吧。
说实话，能问出这样问题的人，我对你的职业能力持保留意见，我不认为你是一个有自己独立思考能力的人，一个缺乏独立思考能力的人，在职场上也不可能有自己的工作能力和建树。
所以哪怕是在世界500强的企业里工作了两年半，你也很难出去在外面找到好工作，因为你的能力和眼界都受限。
一般人离职，至少要思考这些问题：
为什么要离职？如果不离职会怎么样？
当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？
当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？
我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？
我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？
能找到新工作再去提离职吗？
如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？
还有很多针对个人情况的问题，都应该是我们考虑是否离职时的方方面面。
离职，是一件谨慎的事，我们不应该看到了其他人离职就有了离职的冲动。这是对自己的不负责任。
其实公司离职人多了，换个角度想难道不是你的机会来了吗？公司无人可用，难道不是你升职加薪的可能吗？
凡事都有两面性，我们做任何决定，要选最符合自己利益需求的。否则就成为了炮灰，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我记得有一个员工去应聘，当时负责招聘的经理问他，你想来公司工作对于薪酬有什么要求？他回答很认真也很坦诚：我选择贵公司不仅仅是为了挣钱，而是实习，目的是为了以后挣更多的钱……。
不知道你是如何选择，工作的目的决定工作态度。
同事们离职自然有其个人原因，他是他，你是你，人各有志，欲望与能力应该成正比，有舍有得，各取所需。
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