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对于老板来说，中层管理者到底是忠诚重要，还是能力重要？
忠诚,能力,的人对于老板来说，中层管理者到底是忠诚重要，还是能力重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是外贸Michael，外贸从业15年，苟且于眼前，努力着远方。
能力与忠诚的取舍一直是困扰且伴随着企业经营者与管理者工作开展的始终。实际上这个是辩证统一体，任何一个取舍，都局限了结果所自然发展阶段，砍掉左手说右手重要，砍掉右手却又觉得左手不能少，这就好比你开车，车就是这个企业，方向是忠诚，刹车是能力，你说方向重要还是刹车重要？忠诚决定企业的长治久安，能力决定企业的发展快慢，企业管理/发展需要有能力者冲锋陷阵，也需要忠诚者来掌舵全局。
一个企业是否人丁兴旺，在用人管理上，秉承人本思想，最核心也最理想的状态就是：人尽其才，物尽其用，，这个才实际指的是能力，能力或技能虽然可以培养，但是也非一日寒，这个过程不能速成，但企业的发展其实就是捕捉商机的能力，商机稍纵即逝，这就也是表明了企业的竞争最终要回到人才的竞争这个基本也最核心的层面 。
能力是被雇佣者俱来的素质，忠诚是雇主与被雇佣者之间的弥合关系，所以说要比能力与忠诚那个重要，相对而言，忠诚所占的份量要重一些，企业的发展目标或是战略最归要细化，要分解，要执行，而这个执行的主体就是企业的中层管理者，执行能力/团队建设与管理能力/创新能力/绩效管理能力/激励能力等等每一项工作内容都需要个人能力来支撑，能力平庸者就会导致延缓甚至阻碍企业的发展，而没有忠诚会给企业文化建设与推行带来负面作用。
具体到某个岗位上就要看那项所带来的负面效果要小，需要稳步推进的岗位，忠诚者占优，需要快速取得效果的岗位，我们可以占时不考虑忠诚，但最终还是要回归到忠诚。
希望以上回答能帮助到，欢迎留言评论及关注，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
分企业
央企国企事业单位公务员等公司 应该是忠诚度最重要 因为这些单位的工作 难度不大 学历够了 做起来应该都没问题 最主要的是忠诚
互联网等私企或者民营企业来讲 能力更重要 毕竟要的成绩 凭本事吃饭 多劳多得
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请。
我们把职场中层替换成职场高层，也就是说：职场中的高层管理者，是能力重要还是忠诚重要，我们立即就能找到答案：对于职场高层而言，当然是忠诚重要，因为他们的一言一行对组织和团队产生的影响太大了，他们掌握着公司丰厚的资源，位高权重的话语权，掌握着公司诸多的商业秘密和技术秘密，所以忠诚非常重要。
现在让我们回到“职场中层管理者是能力重要，还是忠诚重要”这一问题上来，我们也就会很轻松地找到答案了：对于职场中层管理干部而言，当然是能力更为重要一些了。
为什么职场中层管理干部能力比忠诚更为重要一些呢？局部原因已经出现在上述一组对比中了，现在提炼如下：
1、职场中层管理者不是位高权重一族，中层管理干部并不曾掌握公司很多的资源、机密信息、即便离职倒戈，对企业的影响也不大；
2、中层最核心的价值是执行力，能带队执行自己所负责的那一摊子事，执行公司既定的研发、生产、销售、售后、收款等具体事务，公司需要中层管理者漂亮地完成工作任务；
3、对于中层管理者而言，能力是硬通货，而忠诚则是锦上添花的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力决定一个人能去哪里，忠诚决定了他的高度。对于管理者来说，能力重要，忠诚更加重要。最为管理者，最不能容忍“站队”“小团体”，即便能力再强，无事生非者都应该出局。
所谓忠诚，不是指对谁忠诚，而是对岗位忠诚，对企业忠诚，更是对自己的能力忠诚，在岗位上，为企业做出成绩，是忠于职守。
很多年轻人，自以为能力出众，拉帮结派，甚至诋毁主管，想要取而代之，殊不知，这样恰恰是给自己挖坑，没有领导会欣赏这样“有能力的人”。试想他日，这样的人会不会用同样的方法上位？所以，我们讲第二个忠诚，是忠于内心，与人为善。
一个人的路要越走越宽，既离不开能力，更离不开人品。忠于人品，对于职场人来说，一样重要。职场不是战场，不需要拉帮结派，不需要勾心斗角，努力工作的人，领导都看得到。反之，话说的再漂亮，都不是加薪升职的砝码。
企业注重人才培养，管理者爱才惜才，讲的是人才，人才包含能力，又包含人品。这就是为什么我们欣赏的人，通常不是才华最出众的，颜值最高的，但一定是人品最好的。他们在前行的过程中，从未丢下人品的十字架。反之，蝇营狗苟，搬弄是非的人，即便赢了一时，终将失败于人品的缺陷。我们当然不是说要将这个话题上升到家国情怀，但是，难得遇见的职场友谊，都请珍惜！
管理者看重的人品，不光是忠诚，更有善良。希望所有职场人都能懂得！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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