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如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？

劳务,公司,用人单位如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接取消劳务派遣公司就行了，这是利国利民

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望有人管管吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

找个工作层层剥，几道贩子，真服这制度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好像以前有个词“剥削”

回答于 2019-09-11 08:43:50

实际上某些劳务派遣公司就是某些人的小金库，用人单位给劳务派遣公司的钱并不比正式工少，他们专门钻法律的空子，比如劳动法够十年就应该转正，快够十年的时候，他们换一个公司继续和用人单位签合同，实际上是换汤不换药，我觉得劳务派遣应该取消。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在做，天在看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接取缔就完了

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣是违法的，他剥夺了劳动者的权利。必须解散劳务派遣公司对半年以上的用工权利。派遣工只能在半年以下运行并限于企业以外的零工

回答于 2019-09-11 08:43:50

你倒是说是什么问题啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理啥呢 合同一到不想要你不就得走。我们合同工都让转外聘呢。干十来年了。我看看单位怎么演戏。看看国家怎么安排。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣就是剥削