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您如何看待正常休息、加班和劳动薪酬间的关系？

加班费,薪酬,公司您如何看待正常休息、加班和劳动薪酬间的关系？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

您如何看待正常休息、加班和劳动薪酬间的关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。 各公司关于劳动报酬计算和处理方法不一。 一，严格按照劳动法规定的公司 加班会支付相应加班费 ，相应总薪酬增加二，半刚性公司 加班无加班费，但可以调休，薪酬不变。 三，无规则公司 加班无加班费无调休，薪酬不变。如果个人想向老板争取加班利益，要么被要求走人，要么降底薪补加班费。总薪酬不变。 老板控制人力成本。 当然，通过公司是否可以按照劳动法。痛快给加班费，也能侧面反应，所在公司正规性和行业前景。

回答于 2019-09-11 08:43:50

休息，假期，是每个劳动者应该享有的权利。加班，要分很多种，是被动加班还是主动加班，目前我国还是处在并将长期处于社会主义初级阶段，为了各行各业的蓬勃发展，大量的劳动者都有着不同程度的加班现象，我认为，只要是身体允许，可以适当加班，不过必须处理好健康，工作，家庭三者的关系。至于薪酬，每个企业有每个企业的特点，不能够统一而论之。

如果非要把三者建立一定关系，我认为，休息+适当加班=劳动薪酬。要体现多劳多得的理念。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请。

放弃休息加班，就是拿休息时间来换取加班费。

对于加班，大家态度和看法都不太一致，有人会坦然接受，有人则会被动，因为每个人对于休息和加班费这二者的看法是不同。

一般而言，都用底薪作为加班费的计算公式，以杭州为例，加班费标准大概如下：

因为一直都就职于制造业内，所以加班加点几乎是常态，因为自己所从事行业的是属于那种7*24的生产模式，这也就导致了加班不可避免。

早年在一线技术岗位上任职时，每个月的加班时间几乎与正常出勤时间相差无几，所以偶尔间能脱下工作服的时候，突然会觉得天那么高，那么蓝，那种感觉真好。

随着职务的晋升，加班逐渐减少一点了，不过依然很多，很少可以享受双休，家人也都习惯了。同时，随着职务晋升，加班费也没了，到了一定级别不再享有加班费几乎成了一种惯例。

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主你好，加班和劳动酬劳之间的关系，我国劳动法也规定得非常明确了。

日常加班，有加班补助；节假日加班，是正常工作日工资的2到3倍，这些都是有明文规定的。

要是问到个人看法，我是不提倡加班的。

在正常工作时间里，完成该完成的工作，不拖拉，不拖延，如果对自己的职业工作有更高的要求，可以适当加一点班，学习一项新技能提高自己工作能力。

像我们公司，加班到8点，可以提供夜宵水果，加班到9点，可以有加班补助，加班到10点后，还可以打车回家报销。

具体看你们公司怎么规定的了，对员工的福利待遇怎么样。

祝工作顺利哦～

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题，三者之间从表面来看是没有什么必然联系的。但透过现象看本质，三者之间却有着剪不断理还乱的乱世情缘。为什么这么说了？听我细细道来。

首先，对于不支付加班费的公司来说。您可能觉得我休息和加班都拿的是同样的工资，所以我选择休息，我拒绝加班。老大安排加班，您可能有十万个理由来拒绝。从表面上来看，你可能不影响什么。但从深层次来说，这对你可能是个灾难。俗话说一分耕耘一分收获，首先加班可以快速提高您的技能层次。其次加班可以给您的上司甚至老板留下好印象。基于这些，对于你以后的发展都有百利而无害。只要你受公司重视，只要你自己有独当一面的能力，何愁自己的薪水不会水涨船高？所以我们不要拒绝加班，不论有没有加班费，我们都尽量把自己的工作做的尽善尽美。事情做好了，个人能力也提高了，何乐而不为？


其次，对于付加班费的公司来说，那显而易见劳动薪酬自然而然上来了。估计这时候绝大都数人不是拒绝加班，而是费尽心思的去申请加班吧。毕竟金钱的 魅力还是无穷的。


综上所述，正常休息，加班和劳动薪酬之间有必然的联系。万事万物皆有联系，我们只是缺少发现。只要你有一双明亮的眼睛，你自然就会发现身边的奥妙。