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为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
薪资,公司,工资为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2.总经理也是打工仔,用人策略要为资方负责
招聘市场上有很多“面霸”,面试的时候吹得天花乱坠,试用期一过,实际工作一塌糊涂,请神容易送神难,在劳动关系司法与仲裁上,只要签了劳动合同,企业永远是弱势,所以许多企业会把一部分薪资做成浮动工资或考核绩效
假定这个人能用但是没有想象中那么好,企业给到了一个他的真实价位,合适又省钱,
假定这个人用不了,劝退无效只能开除,可以少赔一些
这里浮动薪资的设定还涉及纳税、五险一金,就不多谈了
至于为什么和总经理扯上关系,工资怎么发这事儿一般都由公司决策层老大拍板,这人一般都是总经理,总经理直接对资方负责,而资方普遍看重收益而非经营,所以公司决策层在招聘这件事上往往只有一个意见,那就是“人要好,没风险,少花钱”
3.对求职者、HR双方而言,能够在面试时把话说清,是一种相互尊重
良心HR会告诉你,通过某些条件,我们确实可以给到你这些,不过有些东西需要你自己去争取,非常欢迎你来谈薪资问题,会给你时间考虑,不会逼你签合同
黑心HR会是告诉你,我俩贼合适,你努把力肯定能给到你想要的这些,赶紧把合同签了来上班
面对良心HR,应试人完全可以大谈薪资问题,议价能力也是一种能力,真正的人才就配拿高薪
面对黑心HR,应试人完全可以把笔一撂,淡然一笑,说一句咱俩不合适,在心里把公司拉黑了事
劳动合同是建立在当事人双方互相信任且达成共识基础上的一纸契约,签还是不签完全取决于当事人的意愿
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前和公司hr聊过这个问题。
在给工资的时候,分为这么几个阶梯
第一种,你勉强可以胜任这个岗位,此时给到的薪资会是工资区间的最低额
第二种,你比较符合这个岗位,并且有可能做出比较好的成绩。此时给到的薪资会是工资区间的中间偏下,最低向上40%左右。
第三种,你非常符合这个岗位,你的表现非常优秀,就是他们期待的那个人,你这个岗位上可能创造出s级别的业绩。此时给到的薪资会是工资区间的中间向上,最低向上70%为顶。
第四种,你超出他们的预期,这个岗位非你莫属!你会超出目标贡献。此时给到的薪资会是区间的上限,甚至可以超出。
所以结合给到的薪资,你可以综合考虑下,要不要砍砍价,以上
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