您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
薪资,公司,工资为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司这样只是为了吸引更多的人投简历,只有更多的人投简历,他们才能在这一堆人中选择。才能更快的招到人。
也不是完全给不到最高,如果一个人在面试时真的表现很好,但一般这个表现好的人,会去更好的公司,工资要更高。
然后就是,面试后,如果对对方能力没问题,HR也会根据公司的人头预算来讲价的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这是2个环节,看似有关联性,但本质上并无关联。
看招聘信息,招聘公司不需要对你负任何责任,想怎么写都可以,那自然是越高越好,这样才会吸引更多的人来关注。当然,太离谱也不行,大家也知道个行情,所以一般写个中等偏高的薪资,能吸引很多人。
实际面试谈薪资,招聘公司是需要对你负责任的,因为说的这些都属于公司义务,有些还会写到劳动合同里,自然是比较实际。所以是真实的薪资了。
另外,薪资一般包含无责任底薪(正常工作就能完成的)+绩效薪资(根据KPI评定,而KPI完全是公司说了算),所以关注的首先是无责任底薪,再结合具体情况分析绩效薪资的水分有多少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就像买东西去网上查价格,有上限和下限,这也是双方可以接触的前提,一般人力会尽可能的降低这方面的费用,这个上限基本是人力所能直接给到的顶了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k。我的答案是:一般网站的给的红包说是5元—100元,大多数人只能拿5元,一样的道理。
第一点:公司招聘写的薪酬是否真实
一般情况下要打折,公司写的招聘薪酬是希望你先过去,大家先聊天,聊完了天然后他才能判断是否给你个好价格。这种情况其实和你去菜场买菜差不多,看看东西看看价格,价格太合适了就直接拿着走了,稍微贵了点就讨价还价,降不了价格能拿根葱也好啊。这个就是公司的心态。
求职者的心态是:说了3K—6K,当然要6K不然怎么养家,大家都是奔着最高的价格去的能更高最好了。能拿到超出招聘启事额度的薪水说明公司对招聘者很有兴趣也很肯定,这种肯定对于应聘者来说是一个很大的鼓励。
两方博弈就是公司招聘的主要特点,这场博弈中能够取胜的当然代表着初期的胜利,但是实际上进入公司以后,薪酬会随着个人在公司里面的地位而变化,如果一个人在公司里面干得不好他的薪酬水平也会随之降低这个是众所周知的情况。
总体而言,招聘启事就是公司广告,这个广告就是为了吸引招聘者来。
第二点:公司会怎样给出高薪酬
公司招聘了成员之后就开始面试和登记各个应聘者条件,一般的公司人事部门经理在所有拿到的招聘中挑挑拣拣,挑选学历和从业经历,挑选长相和各个方面,人事经理不知道具体应聘者的实际情况,所以就从自己能看到得各种外在条件里面挑拣。
如果招聘的是行业大牛,领导会直接跟人事部门打招呼,人事部门在招聘的时候会一边显得自己公司很厉害一边看看行业大牛的脸色,早就打好了招呼的薪资水平要找个合适的时候说出来,既不让大牛觉得自己公司好说话也要和颜悦色地搞定这个人。这种情况就是给出额外高薪酬的情况。
总结:公司的招聘广告是招人过来看看,这可不是真得打算给这些工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都能拿6k为什么要写3-6
回答于 2019-09-11 08:43:50
出处1.HR也是员工,也有KPI
HR在规定时间内招不到人,多半是要扣工资的,招来的人被认定为不能胜任,大概率是要挨处分的
找个合适的人来上班其实挺难的,行业内许多真正有能力、有人脉的人都走了内推和猎头,在公开招聘平台找工作的求职者里,新手、转业占绝大多数,剩下的一部分会因为各种原因不适用,能力与要价不匹配是常见现象,进一步导致招聘工作困难
说难听些就是许多人不知道自己放在市场里究竟是什么价位,还喜欢把期望薪资标的很高
以题主给出的案例为例,如果就标个3k-6K,来的人绝大多数上一份工作薪水只有4K,用客观的眼光看,给8K努把力也能招到差不多水平的人,这就是现实
为了完成任务,HR只能标一个浮动值,求职者一般会下意识的将薪资以中位数计算,这样来的人至少在数量和质量上有点保证
这个浮动值的上限其实也有说法,如果HR很良心,这个上限值比较接近真实的预算最大的值
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |