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为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
薪资,公司,工资为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当人事问你理想的薪资范围是多少,你可能会说6k-9k,但是其实你内心中觉得6k就可以了,那你为什么还要说道9k呢?
这就和公司招聘是一个道理啊~
公司期望用最低的成本招到最好的人,而个人想向公司获取更多的利益。如果公司直接写3k,可能很多相对优秀的人就直接pass了这家公司了,这样公司有可能就错失了相对不错的员工。
其实,和人事谈工资就是一个博弈的过程,如果招聘写的是3k-6k,大多数人拿到的都是4k,好一点的能到5k,极少数能拿到6k,那么不排除一些倒霉孩子不会讨价还价就拿到了3k。
当然,还有一些公司哦,连薪资的最低标准都达不到,最低标准也是底薪+提成才能达到的,但是这种一般是销售等岗位多一些,倒是这个问题在面试的时候还可以旁敲侧击的问一下人事。
所以,这里想交给大家一个如何和公司人事博弈工资待遇的小技巧,首先确定一下自己的理想薪资范畴。然后对比自己的最低薪资数字是超过公司招聘的最低工资的。例如,自己的理想薪资范围是6k-8k,那么一定不要去找招聘网站上写什么6k-8k薪资的公司,最好找的是7k-9k或者高一点就是8k-10k,这样在博弈的过程有的让步。因为即使公司给了你工资的最低标准,其实也是达到你的要求的。
不要不敢和人事讨价还价,人事是有一些小的权利范围的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常情况下,只有面试官非常非常满意的人,才能拿到预算薪资的上限。
每个部门都有薪酬预算,细致到每个岗位,能给的预算只有那么多,HR只能在这个薪酬范围内招人。大部分情况下招聘新人一定会在这个区间内选择,只有极少数的情况可能会让HR考虑抬高你的薪资待遇。
如果你的表现刚刚合格,但是又没有比你更好的,估计会给你3k,表现好,给4-5k,HR是需要用最优性价比招人的,同等情况下,自然是越便宜越好。
公司需要节约人力成本,人事就是为企业做这件事的人,相应的,这也是算作HR的绩效考核的,用更少的钱为企业招人,是HR的职责和能力所在。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
范围3-6K的话,实际人事最多能开4k左右,但是大部分公司的心理价位是3k,多少有些套路在里边,人事写出的范围也是希望能给投递简历的人选一个虚的幻想心理,能吸引更多的候选人投递简历,所以人事的目的很明确就是希望更多的人投递简历。
候选人面试谈到薪酬的时候,可让人事先说此岗位待遇能在什么水平,怎么构成,社保公积金个人按什么比例缴纳,公司有什么福利项,试用期多久,心里综合薪资测算大概额度。并不是候选人开价越低人家就选你,人事大部分认为候选人开价符合市场价位越高越尊重你,也认为越高你越有能力,无底线开低价格人事越轻视你,切记。
回答于 2019-09-11 08:43:50
3~6k那一般就是3000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期工资打八折!

如果是销售类工作,3~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到3~6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。

到这类广告,我心里一般都会有底,这类工作的工资上限就是3000元。面试时,人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活,到转正时你拿到手肯定不到3000(加三金一险也不到3000);如果你谈到工资问题,人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于3000。

人事会向领导汇报定夺。如果答应的话,一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔,到你转正拿到第一个月的工资才会知道。因为无论哪种情况,你都要有三个月的试用期,工资只是正式工资的80%。

文职来说一般要比销售的底薪高,因为没有提成,但也就在3000至5000之内。除非是互联网企业文职能拿3000到6000.
我说的这些都是税前,且都是打工仔,不包括经理级。

3000是他们愿意出的最高的钱,当然如果你特别特别突出,可能有6000,这几乎是不可能的,、只是一个引人眼球的把戏,文字游戏而已。所以,我估计打个对折吧,2000左右。

么多。
去年应聘一家公司的时候,拉勾上面标的是六到八,实际是给五。
还有一家写五到八的,实际上是给你三(真不知道为什么会有那么大的差距),只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。

求职的时候还是要多注意一下,招聘网站上有很多猫腻,所以现在基本上不在网上找工作,确实是吃亏太多有点怕了(不单单是工资问题,还有其他的)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就像是方便面,包装袋上的牛肉那么一大块,为啥泡开后,就那么一个小丁点儿。
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