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为什么我在公司明明很努力了，感觉自己进步非常大，而在领导眼里还是最差的那个？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么我在公司明明很努力了，感觉自己进步非常大，而在领导眼里还是最差的那个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小李是我们单位新来的同事，我有两次都发现她在卫生间里偷偷抹眼泪。开始不明白怎么回事，后来才知道，是她的经理在开例会的时候，有意无意的批评她工作不到位。她觉得自己已经非常努力了，但领导就是不满意，所以特别的委屈。究其原因，大概有以下几点：

一、定位不准，自我感觉良好。

就像小李，她觉得自己已经很努力了。这只是她个人的感觉，或者说，她的努力并没有很显像的表示，至少没有让领导觉察到。

对策：不要盲目的自我感觉良好，如果努力的程度还不够，要继续加油。

二、虽然有进步，但上升空间依然很大。

虽然自己和刚入职的时候相比，确实有进步，但你所处的团队很优秀，和优秀的同事做比较，会发现需要提高和进步的地方太多了。

对策：不要总满足于和以前的自己相比，要和优秀的同事相比，追上他们，这样的时步才有更有意义。

三、领导要求严格，你离要求还有一段距离。

就象跑步，领导要求你三分钟跑完一千米，你费了吃奶的力气，累了个半死，五分钟跑完了。虽然是你的最好成绩，但离领导要求的三分钟，差距依然很大，所以领导依然对你不满意。

对策：要求严格的领导，可以让你进步更快，多历练自己，争取早日达到要求。

四、领导吹毛求疵，故意刁难你。

你或者是得罪领导了，或者天生的与他气场不合，不管你怎么做，他都看你不顺眼，千般挑剔，万般发难，让你日子不好过。

对策：如果厌烦了这份工作，可以另谋高就。如果想在单位里继续工作，要么搞定你的上司，与他和解；要么牙齿往肚子里咽，忍气吞声；要么取而代之。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能有以下几个原因：

1、工作原因——好的执行力并不等于做的多

求职的时候常常要写评价自身，很多人千篇一律都会写到，具有超强的执行力，因为好的执行力说明自己动手能力强、有时间观念，但是执行力往往是企业招聘的最低标准，这只能说明你能干好领导交代你的工作，这是低层员工必备职业素质。

要想加薪，就必须对自己的工作有充分的理解，对市场有足够的敏锐度和前瞻性。面对这一个工作，你就要自己主动、自发的去想自己做的不足的地方，而不是花心思在抱怨上。

2、时间管理——无紧急程度事件的判断，会打乱你的计划

在工作中，同部门同事或者其他部门的人都有可能找自己帮忙做事，这时候，自己手上有正在要处理的工作，这时候你担心如果现在不帮同事做，会让同事觉得你不友好，结果，他的事情做完了，领导交代的事情你却有拖到明天才能做，继而你就被批了，还谈什么加薪。

3、自主学习——你不进步就等同于在退步，迟早被时间淘汰

除了平时在工作中学到的东西，再到利用空闲时间，好好管理时间，进行自我学习和提升，这才是应该做的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

心安理得!不要过于苛求自我!没必要。