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对形式主义的加班怎么看？
形式主义,领导,工作对形式主义的加班怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，形式主义加班的症结还在于组织文化，组织文化基本上又取决于组织领导或管理层的想法。真正有远见卓识的领导者，都应该摒弃这种形式主义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
形式主义的表现方式是〈装〉，
虚拟文化产业中是伪装，
实体产业中是包装。
提问中加班属于劳动，如果劳动也流于形式，只能说明劳动的成果以不属于劳动者夲人，一是管理者无能，二是伪装示人，三是另有所图。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的形式主义加班，说白了就是下一级的糊弄上一级，给领导留下刻苦工作的假象，做了无用的工作，弄得怨声载道，我认为这是另外一种形式的腐败！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否把本职规定动作在职责时限内完成，有些加班搞自由动作也许是想多混点费用，
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是形式主义的加班？怎么还有这样的加班？我觉得谁加班都是有目地性的加班。只是有的有钱，有的没有钱。只要有目地性的加班就不是形式主义的加班。如我愿意加班，加班学点东西，加班长点知识，加班补充点能量。你不愿意做你可以走人，我愿意做就不是形式主义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
形式主义加班，一上行下效，二官本位，三投机取巧，四劳动法形同虚设，五攀比心作祟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加啊。要么随大流，要么离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀 这个解释不清，社会发展现如今就这样，事都是人做出来的，人做事的好与坏，做事的效率低与高，都是有目的进行着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题目已经说明，是形式，那咱就以形式来说，不光在加班上，形形色色的，形式，我想大家以，见怪不怪了，当然有的我们可以，口无遮拦的，实话实说，有的，能说吗，还是敢说吗，既然不能说的，也不想给自己找麻烦，就说能说的了，不管是企业也罢，还是其他地方也罢，所谓形式加班的人，一是没有得到实惠，在就是得到的和自己所付出的，不相配，其二，有部分，或者个别人不想加班，对那几个钱无所谓，只能是，装模作样，应付应付，对于管理者来说，给上边装了面子，出工不出力，还有者，为了面子，而面子，这一般是行政部门肯出这种事，所以说，不管那种情况，既，浪费了资源，也浪费了人才，更是浪费了人心，
回答于 2019-09-11 08:43:50
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