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对形式主义的加班怎么看？
形式主义,领导,工作对形式主义的加班怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
形式决定内容，存在的必然有他的合理性，因为组织开展形式主义的那个人，必定不是一般人，因为大家都参与进来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的形式主义加班，在我看来就是一种表象，一种假象。
如果你在企业工作，企业加班，是为了更高的提高业绩和工作效率，是有一定的考核标准的，是可以量化考核的。
但是如果你在行政事业单位上班，你加班的结果是无法量化考核的，你的工资是固定的，每月干多干少拿的钱是一样的而且现在所谓的绩效考核是没有实行或者是没有有效的实行，也就是说你工作的好赖和你的工资绩效是没有关系的，没有人为了你的工作成绩而扣你的工资。那么这种情况下，上班的人是不愿意加班的，除非是上级有临时性的突击任务，这种情况下不得不加班去完成，这是一种情况。
另外一种情况是你所在科室的领导为了讨好更高层的领导，而做的表面功夫，实际上是上班的时候没正常工作，偏偏把工作放到下班之后来干，好让领导把你的努力看在眼里记在心里，自然在干部提拔，工作调动的时候想到你，这也是投领导之所好。这就是所谓的形式主义加班吧，但是有的时候也是被逼无奈，因为领导就喜欢这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对毫无必要的加班我是坚决反对，工作就要一心一意的在本职岗位做好。我们不反对突击性工作的加班加点，但形势主义下的做秀式加班不可取！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请！
单位是研究所，结合经历聊聊。因为定位科研，那么就是没有标准答案的，也就是没有最好只有更好，问题来了：以写申报材料为例，除非到了deadline，否则就不算好！偶尔一次两次，下属们的积极性还是有的，尤其是新人为了表现肯定卖命。经常、天天、风格化拖拉、反复无常，就会形成诟病，轻则下属磨洋工，重则阳奉阴违，反正不到最后时刻写不好！
其他人有评论管理问题，领导问题，这里就说说下面的人，领导不在意见发表地慷慨激昂，带着情绪、抱怨磨洋工，或者仗着有人背锅，就正襟危坐在电脑前敲三个字，删五个字，一去问“不好写，难写。”
这种人往往“会做人”，能get领导的G点，所以磨到最后十有八九让别人帮忙搞。而真正干货的人，被这磨洋工的人拖累，尤其get不到G点的人最后沦为背锅侠！
人与人之间要真诚相待，同事间也是如此，你不去干货、不去负责，总得有人干货、有人负责。一个团队如果人人能抱着负责的态度，而不是“不关我的事、我不知道、不是我”这种甩锅，这个团队才能做得更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
形式主义大家都诟病，这是一种病，形式主义背后一定有原因，加班变成形式主义，主要有几点：
1.企业领导主观上以加班多作为评价好员工的标准之一。
2.企业以加班作为衡量考核工作业绩的主要部分之一。
3.企业的工作任务安排不合理，出现大问题。
4.员工加班有比较好的福利安排，对工作质量的考核不到位。
5.企业利用就业压力让员工加班，员工出现逆反磨洋工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然说是形式主义，那它的特点必定有：一、这种加班是浮于表面的，只是为了制造忙碌的假象，并不是真正能有所发明创造或解决什么问题。这种加班，必定是吃大锅饭时出工的效果。二、这种加班对加班者来说，是从心理上加以抵触却又不得不做给人看的。所以对加班能完成什么任务，完成多少任务其实很无所谓，因为，并不是我要来加班的。所以企业管理，应避免这种形式主义的加班(当然机械动作的工作除外)，不是花越多时间在工作上就越好，低效的加班没有任何实际意义，人的精力毕竟有限，顾此便会失彼。所以个人觉得，应努力创造愉悦的工作环境，尽可能使每个人发挥最大价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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